問題詳情

9 依實務見解，關於公務人員之考績制度，下列敘述何者正確？
(A)甲長官對於下屬收賄罪證確鑿，僅得依公務員懲戒程序處理
(B)乙公務員表現優異，年終考績獲甲等，應晉本俸一級，並給與 1 個月俸給總額之一次獎金
(C)丙機關就所屬公務員之考績案，送銓敘部審定時，若銓敘部發覺有違考績法情事時，銓敘部得 自行更定
(D)丁公務員平日辦公常遲到早退，遲誤公務，應以專案考績，列為丁等

參考答案

答案：B
難度：非常簡單0.822
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用户評論

【nomi】評論

(B) 乙公務員表現優異，年終考績獲甲等，...

【cardry】評論

(A) 甲長官對於下屬收賄罪證確鑿，僅得...

【aria】評論

年終考績：公務人員從1月至12月均在職者，可辦理年終考績，可分為甲、乙、丙、丁4個等次。另予考績：如公務人員在年度內任職不滿一年，可是連續達6個月以上，可辦理另予考績，亦分為甲、乙、丙、丁4個等次。專案考績：如公務人員平時有重大功過時，可隨時辦理之考績，分為「一次記2大功」和「一次記2大過」。

【InIRO Bear】評論

9 依實務見解，關於公務人員之考績制度，下列敘述何者正確？