【slin】評論

　　事實證明，效率工資已經成為企業吸引人才的利器，它可以相對提高員工努力工作、對企業忠誠的個人效用，提高員工偷懶的成本，具有激勵和約束雙重功效，採用效率工資制度有助於解決企業的監控困難。　　目前，主要存在四種效率工資理論的解釋：　　第一種解釋適用於窮國的效率工資理論認為，工資影響營養。多給工人點工資，工人才吃得起營養更豐富的食物，而健康的工人生產效率更高；　　第二種適用於發達國家的效率工資認為，高工資減少了勞動的流動性。工人由於許多原因離職--接受其他企業更好的職位，改變職業，或者遷移到其他地方。企業向工人支付的工資越高，留在企業的激勵越大。企業通過支付高工資減少了離職的頻率，從而減少了雇佣和培...

【WEI】評論

為甚麼實質工資不變呢  通常生產力提升 實質工資率不是會提高嗎 然後就業量增加 y增加

【方斯郁】評論

根據「效率工資理論」（the efficiency wage model），廠商會依據下列那一項原則訂定實質工資水準？(A)能使勞工的邊際生產力極大化的實質工資水準(B)能使勞工以及資本邊際生產力極大化的實質工資水準(C)能使勞工的努力程度達到最大的實質工資水準(D)能使廠商僱用及訓練成本最小化的實質工資水準 

【S】評論

【經濟學】效率工資理論：較高之工資率可以提高生產力，相對地，降低工資會使生產力下降( 參考徐喬 P.1-294)原則上跟2樓講的一樣。但用在這題"效率工資理論"實在很怪..

【alice】評論

根據「效率工資理論」（the efficiency wage model），廠商會依據下列那一項原則訂定實質工資水準？(A)    能使勞工的邊際生產力極大化的實質工資水準(B)    能使勞工以及資本邊際生產力極大化的實質工資水準(C)    能使勞工的努力程度達到最大的實質工資水準(D)    能使廠商僱用及訓練成本最小化的實質工資水準    

【110關務四一般行政8個月】評論

【經濟學】效率工資理論：較高之工資率可以提高生產力，相對地，降低工資會使生產力下降( 參考徐喬 P.1-294)原則上跟2樓講的一樣。但用在這題"效率工資理論"實在很怪..