【yamoler Teac】評論

關鍵句：醫師為了等待抽血結果才能進行後續醫療處置，但病人家屬是希望醫師趕快緩 解病人氣喘及水腫的問題。→(C)雙方目標不一致73.73 病人因水腫氣喘至急診求助，經檢傷分類後至內科急診區域等候。護理師幫該病人抽血後，等候 50 分鐘才取得抽血報告。家屬因不耐久候、情緒失控，大吵大鬧。約 10 分鐘後醫師來看病人並解說病 情。家屬抱怨等了 2 個小時，非常生氣，不聽醫療人員的說明。醫師見狀「冷處理」，家屬情緒更加 激動。根據上述情境，醫師為了等待抽血結果才能進行後續醫療處置，但病人家屬是希望醫師趕快緩 解病人氣喘及水腫的問題。依據 Daft & Marcic（2001）之分類，此為下列何種原因所產生的衝突？(A)急診人力不足(B)雙方個性價值觀不同(C)雙方目標不一致(D)雙方權力與地位不同Daft（2001）從組織理論觀點來看，認為組織是一群有關聯的人組成，這群人彼此互動以履行其功能，以達成共同目標，使組織能永續生存。所以組織包含四要素：(1)社會實體、(2)目標導向、(3)有嚴密結構及合作活動體系的設計、(4)與外在環境相連接。組織對個人及社會都很重要，Daft（2001）將原因歸納為七點：(一)組織將資源結合在一起，以達成期望的目標或結果。(二)組織能有效的生產商品或勞務。(三)組織能促進創新。(四)組織能應用現代製造及電腦基礎的技術。(五)組織能適應及影響變革的環境。(六)組織能為組織擁有者、顧客及組織成員創造價值。(七)組織能藉著其成員間的激勵與合作，以調適多元化的、倫理的、動機的持續性挑戰。 http://www.wunan.com.tw/www2/download/preview/1ZAQ.PDF

【蝦皮:教育學程考題彙編】評論

關鍵句：醫師為了等待抽血結果才能進行後續...