【Benja Min】評論

帕森思（T.Parsons）依組織的社會功能分：生產組織從事經濟性或勞勞務性生產以供社會消費的組織企業公司、飯店、娛樂機構等政治功能分配權力以達社會價值目標的組織政府機關整合功能協調衝突、促進合作，以達體期望的組織政黨、法院、工會模式維持功能藉由教育文化及活動來維持社會持續性的組織學校、教會、文藝機關等內容出處-線上測驗

【Jocelyn】評論

Parsons 依組織的社會功能，將組織分類為四項

【Jasper】評論

Parsons認為組織有以下社會功能:A--適應,adaption,組織系統為了適應社會,滿足生存需求而施行的手段G--目標達成,goal attainment,組織確立目標後,集結內部力量共同達成組織目標I--整合,integration,任何組織系統皆由許多部分組成,為使組織系統有效運作,需將各個部分做有效的結合,透過協調與溝通使內部一致,並形成連結網絡L--模式維持,latency pattern maintenance,在組織運行過程中倘暫時中斷,即為互動中止,原有之系統需完整保存下來,以確保之後恢復運作時能順利延續

【Jasper】評論

本題主旨係為辨別Parsons以社會功能為組織種類的區分標準Parsons認為組織中每一次級系統對社會皆以獨特社會功能存在,進而形成不同組織類別內容例子經濟生產型 動員其資源,解決適應環境問題為主要功能的組織企業.飯店.娛樂機構等政治目標型達成社會價值目標,並以權力的產生與分配為運作重點政府機關社會整合型協調衝突,以完成機關的期望及促進人群行動為主要功能政黨.利益團體模式維持型解決合法價值間的衝突,以保持文化與價值之不朽 學校.教會.文藝性質機構等(來源:106年國考大師教你看圖學會行政學)