【andyandy0507】評論
品味分類制度 1. 結構富於彈性，方便機關職務調整。 2. 等級劃分較少，晉升幅度較大。 3. 比較簡單易行。 4. 保障文官工作的穩定性。 5. 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較多的酬勞。 6. 對人不對事─以身分作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低。 7. 年資重於才能。 8. 忽視專業化。