【jeff340606】評論

信度：測驗1次跟100次的結果相同.....看完整詳解

【神山日光Ninko】評論

甄選過程(selection process)是一項預測的活動，預測哪位應徵者被雇用後會做得最成功，任何甄選決策都會產生以下四種可能的結果，而甄選的主要功用即在於減少犯下「拒絕錯誤」或「接受錯誤」的機率，以增加「正確決策」的機會。我們可藉由使用具有「信度與效度」的徵選活動達成此一目的。 1.信度(reliability)：信度就是一致性，是看甄選工具是否能一致性地衡量相同事物。如果測驗是可靠的，則在人的性格是穩定且可衡量的假設下，任何人的分數在一段時間內都應該維持相當的穩定。2.效度(validity)：效度是指該測驗是否能夠有效地達到用人單位的需求。舉例來說消防隊員由於實際工作需求，申請人若行動不便需坐輪椅，即無法通過身體測試，拒絕僱用...

【努力練習！】評論

信度：不限測試次數結果都相同。效度：測試能力結果與需求符合。

【奶酒貓】評論

某甲在某天參加考試，成績拿D，在其他條件不變下，一小時後以同一試題再考一次，成績拿A，表示此考 試方式或技術有下列那一種問題：(A)專家效度(B)內容效度(C)可信度(D)透明度答案C

【愛如潮水】評論

效度：試題內容與測驗所要求的日的，有正確連結信度：測驗成績能反應出應試者的能力