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4 下列何者為學者韋伯(M. Weber)所提出的權威(authority)類型?(A)習俗型權威 (B)理性法律型權威 (C)管理型權威 (D)專制型權威
問題詳情
4 下列何者為學者韋伯(M. Weber)所提出的權威(authority)類型?
(A)習俗型權威
(B)理性法律型權威
(C)管理型權威
(D)專制型權威
參考答案
答案:B
難度:簡單0.87977
統計:A(42),B(1683),C(94),D(94),E(0)
用户評論
【
NaNa-加油!明年106
】評論
傳統權威: 服從我,因為我們的人民一直這樣作
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13 組織中人員透過感情交流與溝通會形成一種團體意識,這是組織的何種意義?(A)靜態的意義 (B)動態的意義 (C)心態的意義 (D)生態的意義
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14 下列有關業務部門的性質之敘述,何者錯誤?(A)直接完成組織目標的工作單位 (B)直接對服務對象提供服務及執行管制(C)對組織目標的達成具有直接的責任與權限 (D)應採委員制以集思廣益
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40 下列對職位分類結構之敘述,何者錯誤?(A)以工作鼓勵公務人員,工作職責較重,方能得到較高的報酬(B)在職位分類制度下,公務員種類區分複雜,分工細密(C)在職位分類結構之中,官銜的稱謂備加重視(D
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6 下列何者非屬電子治理(e-governance)的範圍?(A)將政府資訊透過網路公開 (B)在網路上架設首長信箱供民眾投書(C)首長用臉書與民眾分享從政心得 (D)利用網路受理民眾之案件申請
50 依公務員懲戒法規定,政務官適用下列何種懲戒處分?(A)撤職 (B)休職 (C)降級 (D)記過
41 就危機管理活動而言,下列何者通常不是危機處理完畢後的應變作法?(A)持續評估及調查 (B)加速復原工作 (C)對危機情境的監測 (D)危機管理計畫再修訂
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15 下列有關組織設計之敘述,何者錯誤?(A)組織分化的目的在有效的分工,並養成專業能力(B)組織規模愈大,組織權力有愈集權化的趨勢(C)組織發展的終極目標在建立標準作業程序(D)組織分化的目的在加快
7 西元 1970 年代美國「新公共行政」主張應建構新型態的組織,其主要原因為何?(A)行政組織的設計與運作實務,缺乏嚴密的監控機制(B)傳統科層體制的行政組織設計,不符合民主行政的需要(C)美國國會
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23 依公務員懲戒法之規定,公務員之懲戒處分不包括下列何者?(A)休職 (B)停職 (C)撤職 (D)申誡
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