【用戶】吳育銓
【年級】小二上
【評論內容】闆可以為了節省成本，晚點幫員工加保嗎？A：到職當天就必須加保！公司與新進員工約定先行試用是常見的情形，但勞保為在職保險，無論是否約定試用期間，上班第1天就是受僱員工，當天就必須辦理加保手續，
【用戶】吳育銓
【年級】小二上
【評論內容】：該加油站員工有十人，小花葵因為沒加勞保而受的損失該怎麼辦呢？A：雇主賠償！員工在五人以上勞保屬強制投保單位，勞工如果因為單位遲延申報加保，以致領取給付的權益受損，雇主必須負責賠償。所以小花葵家屬本來可以領的勞保死亡給付，必須由陳老闆負責賠償。而且小花葵勞保年資合計已超過二年，可領三十個月遺屬津貼及五個月喪葬給付，必須以約定薪資22,000元計算，投保薪資級距是22,800元。貼心小叮嚀：勞保是強制加保的在職保險，不管是試用期員工、工讀生、兼職員工或參加農保農暇打工，只要有僱用關係，都應於到職當天加保。即使是員工寫同意書自願放棄加保也是不符勞保條例規定，如果經查未依規定加保，不僅會被處以罰鍰，還要負擔勞工因此所受損失。老闆們即使獨資經營所有業務一手包辦，千萬別因事忙而因小失大，到職日加保守法又安
【用戶】吳育銓
【年級】小二上
【評論內容】：該加油站員工有十人，小花葵因為沒加勞保而受的損失該怎麼辦呢？A：雇主賠償！員工在五人以上勞保屬強制投保單位，勞工如果因為單位遲延申報加保，以致領取給付的權益受損，雇主必須負責賠償。所以小花葵家屬本來可以領的勞保死亡給付，必須由陳老闆負責賠償。而且小花葵勞保年資合計已超過二年，可領三十個月遺屬津貼及五個月喪葬給付，必須以約定薪資22,000元計算，投保薪資級距是22,800元。貼心小叮嚀：勞保是強制加保的在職保險，不管是試用期員工、工讀生、兼職員工或參加農保農暇打工，只要有僱用關係，都應於到職當天加保。即使是員工寫同意書自願放棄加保也是不符勞保條例規定，如果經查未依規定加保，不僅會被處以罰鍰，還要負擔勞工因此所受損失。老闆們即使獨資經營所有業務一手包辦，千萬別因事忙而因小失大，到職日加保守法又安
【用戶】flavoroflife1
【年級】小一上
【評論內容】勞工保險條例§11符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。
【用戶】吳育銓
【年級】小二上
【評論內容】：該加油站員工有十人，小花葵因為沒加勞保而受的損失該怎麼辦呢？A：雇主賠償！員工在五人以上勞保屬強制投保單位，勞工如果因為單位遲延申報加保，以致領取給付的權益受損，雇主必須負責賠償。所以小花葵家屬本來可以領的勞保死亡給付，必須由陳老闆負責賠償。而且小花葵勞保年資合計已超過二年，可領三十個月遺屬津貼及五個月喪葬給付，必須以約定薪資22,000元計算，投保薪資級距是22,800元。貼心小叮嚀：勞保是強制加保的在職保險，不管是試用期員工、工讀生、兼職員工或參加農保農暇打工，只要有僱用關係，都應於到職當天加保。即使是員工寫同意書自願放棄加保也是不符勞保條例規定，如果經查未依規定加保，不僅會被處以罰鍰，還要負擔勞工因此所受損失。老闆們即使獨資經營所有業務一手包辦，千萬別因事忙而因小失大，到職日加保守法又安
【用戶】flavoroflife1
【年級】小一上
【評論內容】勞工保險條例§11符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。