【小玉】評論

(一)意義：目標管理是一種程序，上下階層人員一起建立組織的共同目標，且用隊成員期望的成果來確立每個人的核心任務，並評估每個人的績效與貢獻，目標管理的目標是共同產生的，平衡個人目標和組織目標，並藉此來界定每個人的工作任務，評斷每個人的績效成果。(二)內涵：1.目標設置：各級行政人員先與主管對預期結果達成協議及共識。目標可分為兩種形式：操作型目標的設定為可測量的項目，而非目標達成的狀態描述，策略型目標應有指標，但指標不依定能夠測量。政府部門在運用MBO時，可設有兩組目標，長程與短程，前者再編列預算或分配資源前規劃，後只開始於預算決定後。2.預算：財務及資源的配置。若無足夠的資源就必須修正目標。為了使資源有效...

【神山日光Ninko】評論

目標管理之意義：所謂目標管理是指由機關上下級人員共同討論確定成員的工作目標，並進 行自我控制與自我評價，以鼓勵組織成員和增進工作效能的一套計畫與考核管理方法目標管理之內涵：1.目標管理是一套整體的、有系統的管理過程。亦即不僅強調目標的設  定，而且更重視目標完成過程的管理與控制。2.目標管理對人性的看法都是抱持比較寬容信任的態度，亦即所謂的Y理  論。3.目標管理是「結果取向」的。目標管理是一種手段或工具，它所關心的  是最後的「結果」...

【Zong】評論

目標管理應以符合目標管理本質為基礎，那些...

【幫按讚(詳解互按讚，會回讚】評論

32 下列何者非目標管理的內涵？(☆)...

【自律自強】評論

目標管理之意義：所謂目標管理是指由機關上下級人員共同討論確定成員的工作目標，並進 行自我控制與自我評價，以鼓勵組織成員和增進工作效能的一套計畫與考核管理方法目標管理之內涵：1.目標管理是一套整體的、有系統的管理過程。亦即不僅強調目標的設  定，而且更重視目標完成過程的管理與控制。2.目標管理對人性的看法都是抱持比較寬容信任的態度，亦即所謂的Y理  論。3.目標管理是「結果取向」的。目標管理是一種手段或工具，它所關心的  是最後的「結果」...

【きんじょうすい】評論

公民 行政法 法學大意32.32 下列何者非目標管理的內涵？    (A)參與導向的"目標設定"過程 (B) 可衡量的績效與目標   (C)所執行的任務+目標一致(D)管理者有絕對的權威以控制目標達成率極端主義或極端思想意旨駕馭某件事情到達極限、到達極致，或者是被極端化的性質或狀態，不然就是極端的措施或主見。  所以 絕對不存在 因為絕對的絕對本身就否定了自身這東西我明白但永遠是什麼