問題詳情
14 根據勞動基準法規定，下列那一項不屬於「不定期勞動契約」的範圍？
(A)有繼續性工作
(B)臨時性定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(C)短期性定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(D)特定性定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
參考答案
答案：D
難度：適中0.646277
統計：A(66),B(24),C(11),D(243),E(0)
用户評論
【走自己的路】評論
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。