問題詳情
16.關於各激勵理論的論述，下列何者錯誤？
(A) McClelland 的三需求理論，是指成長、關係與權力三者
(B) Herzberg 試圖區分工作本身與工作外兩種因素的效果
(C) Vroom 的期望理論以努力與績效、績效與報酬、報酬與其吸引力三者關係來解釋員工行為
(D)增強理論認為行為是其結果的函數
參考答案
答案：A
難度：適中0.673637
統計：A(2867),B(508),C(249),D(632),E(0)
用户評論
【用戶】greenday
【年級】高二上
【評論內容】McClelland & Atkinson Three-Needs Theory：achievement、power、affiliation麥克李藍&愛金森 三需求理論：成就、權力、歸屬Clayton Alderfer ERG Theory：Existence、Relatedness、Growth阿德福 ERG理論：生存、關係、成長
【用戶】豪豪考試100分
【年級】高一下
【評論內容】選項(D)增強理論就是史金納的操作制約理論，其論點主要假說即是認為行為是結果的函數。四種基本類型：正增強、負增強、正處罰、負處罰(又稱削弱或消弭)
【用戶】就子虛烏有的那個子虛
【年級】小一下
【評論內容】為什麼這張考券跟另一份重覆率這麼高？→ 104 年 - 台灣自來水公司 104 年評價職位人員升任分類職位人員甄試試題企業管理【管理學】#26929
【用戶】Cozy
【年級】高三下
【評論內容】D增強理論認為行為是其結果的函數=行為是影響結果的變數之一