問題詳情

50 依性別工作平等法中有關育嬰留職停薪勞工保險之規定，下列敘述何者正確？
(A)在此期間內，受僱者原有參加之勞工保險即不得再參加，要等期滿後再加保
(B)應暫停參加原有之勞工保險，在育嬰留職停薪期間屆滿後，應一次補繳全部保險費
(C)雇主仍應負擔請育嬰留職停薪受僱者之勞工保險保險費
(D)受僱者仍得參加原有之勞工保險，其原應負擔之保險費，得遞延三年繳納

參考答案

答案：D
難度：適中0.450761
統計：A(42),B(76),C(423),D(444),E(0)

用户評論

【Lulu(為自己而戰)】評論

性別工作平等法第16條第2項           受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險(A)(B)，原由雇主負擔之保險費，免予 繳納(C)；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。(D)

【風】評論

C解釋還是看不懂，求解

【我愛阿，阿愛我】評論

C的意思應該是說，雇主本應幫員工負擔之保險費，但因員工申請了育嬰留職停薪，此狀況下，員工沒幫老闆賺錢了，老闆為何要再幫員工負擔該保險？故此狀態下雇主應當不用幫員工負擔勞工保險費個人邏輯 有錯告知