資訊推薦

• 3. 交流多重接地系統，各接地線之電流容量應為其所引接導線電流容量之多少以上？ (A) (B) (C) (D) 。
• 題組一.喬巴幫索隆先生進行健康檢查，附圖為他一天的血糖濃度變化。已知索隆的用餐時間為中午12時及晚上19時，其他時間並沒有進食，並於下午15時鍛鍊身體，試回答下列問題：【題組】44. 以下何者為索隆引
• 24. 附表為非洲某地的農作時間表，此地的氣候特徵可能為下列何者？ (A)夏熱冬寒 (B)夏涼冬暖 (C)夏乾冬雨(D)夏雨冬乾。
• 25. 非洲大部分的地區位於熱帶氣候區，其中熱帶雨林森林茂密，樹種繁多；熱帶莽原卻樹木稀疏，高草原雜生。請問：造成兩地植被景觀不同的主要因素為何？ (A)氣溫的高低 (B)地勢的高低 (C)距海的遠近
• 26. 金剛猩猩在森林生態系植物的演替上扮演極重要的角色，因為牠會散播植物的種子，因此有「森林的園丁」之稱。請問：金剛猩猩最有可能住在附圖中哪一個地區？(A)甲 (B)乙 (C)丙 (D)丁。
• 2.下列何者是決策者依賴初期的資訊，將其當作起始點？(A)選擇性認知 (B)過度自信(C)定錨效果 (D)選擇性記憶
• 3.下列何者是目標管理的最後步驟？(A)執行行動方案 (B)對達成目標者給予獎賞(C)定期檢視進度 (D)設定組織策略
• 4.下列何者為有機式組織之說明？(A)或稱官僚組織 (B)高度正式化(C)大的控制幅度 (D)清楚的指揮鏈
• 5.凝聚力高但群體目標與組織目標一致性低時會導致下列何種狀況？(A)生產力大幅增加 (B)生產力小幅增加(C)生產力降低 (D)對生產力無顯著影響
• 6.下列何者為正確之人力資源管理程序流程？(A)甄選→績效管理→招募→訓練(B)招募→甄選→訓練→績效管理(C)績效管理→訓練→甄選→招募(D)訓練→甄選→招募→績效管理
• 7.有關加盟，下列敘述何者錯誤？(A)主要是使用母公司的名稱(B)多用於製造業(C)主要是使用母公司的經營手法(D)多用於服務業
• 8.下列何者為促成變革的內部驅力？(A)勞動結構改變 (B)技術革新(C)經濟環境改變 (D)新法規
• 9.在人格－工作適配理論中，人格特徵為強調原創性、獨立、好奇心強屬於下列何種類型？(A)研究型 (B)務實型 (C)進取型 (D)傳統型
• 10.在歸因理論中，其他人在類似情況下是否有相同的行為屬於下列何者？(A)特殊性 (B)一致性 (C)共識性 (D)多元性
• 11.有關 Hoftstede 的國家文化之不確定趨避性低，下列敘述何者正確？(A)人們重視自身與親人的利益 (B)較能夠忍受不同的行為及觀點(C)人們期望團體會照顧並保護他們 (D)容易感受到不確定
• 12.企業組織員工收到超過本身所能處理，且大多與工作內容不相關的資訊稱為何？(A)資訊過濾 (B)選擇性接收 (C)資訊超載 (D)選擇性記憶
• 13.「給予追隨者個別關懷、智力啟迪以及啟發性激勵」符合下列何種類型的領導特質？(A)交易型領導 (B)轉換型領導 (C)魅力型領導 (D)僕人式領導
• 14.下列何者非屬任務環境中的要素？(A)競爭者 (B)供應商 (C)中間商 (D)政府部門
• 15.「為了進軍東南亞市場，IKEA 針對當地的風土民情以及消費習慣進行一系列市場調查」符合規劃流程的哪一個步驟？(A)執行計畫 (B)評估各項替代方案(C)分析與評估環境 (D)設定目標
• 16.個人在團隊合作過程中的付出比獨自工作時來得少，這樣的現象被稱為何？(A)資源浪費 (B)社會閒散 (C)團體迷思 (D)群眾壓力
• 17.「大型工程公司依照不同的需求挑選不同功能部門員工參與特定專案」屬於下列何種部門化的方式？(A)功能別組織 (B)產品別組織(C)區域別組織 (D)矩陣式組織
• 18.下列何者非屬五力分析模型中的要素？(A)產業內新進入者的威脅 (B)產業相關法規限制的鬆綁(C)供應商的議價能力 (D)現有競爭者的競爭態勢
• 19.有關控制幅度，下列敘述何者錯誤？(A)控制幅度通常指的是單一主管旗下的部屬人數(B)控制幅度的大小應考量工作性質、部屬與主管的特性與能力(C)控制幅度的大小與組織結構有密切關係(D)控制幅度越大
• 20.企業組織在下列何類市場競爭情勢中具備最低的訂價權？(A)獨占市場 (B)寡占市場(C)完全競爭市場 (D)獨占性競爭市場
• 21.下列何項最能代表企業組織履行社會責任程度由低至高的順序？(A)抵制、阻撓、積極、順應(B)積極、順應、阻撓、抵制(C)阻撓、抵制、順應、積極(D)順應、積極、阻撓、抵制