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1. 依環境影響評估法規定,對環境有重大影響之虞的開發行為應繼續進行第二階段環境影響評估,下列何者不是上述對環境有重大影響之虞或應進行第二階段環境影響評估的決定方式?(A)明訂開發行為及規模(B)自願
問題詳情
1. 依環境影響評估法規定,對環境有重大影響之虞的開發行為應繼續進行第二階段環境影響評估,下列何者不是上述對環境有重大影響之虞或應進行第二階段環境影響評估的決定方式?
(A)明訂開發行為及規模
(B)自願進行
(C)環評委員會審查認定
(D)有民眾或團體抗爭。
參考答案
答案:D
難度:
計算中
-1
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25 若臺北市與新北市就河川管理範圍產生事權爭議,應報請下列何機關解決?(A)總統 (B)立法院 (C)行政院 (D)內政部
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2 有關新公共管理的描述,下列何者錯誤?(A)競爭機制是紓解官僚體制運作失靈的良方 (B)持守集中化型態的公共服務倫理 (C)政府應將決策權下放,提升員工的自主權限 (D)政府的服務應以滿足顧客的需求
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3 有關治理之敘述,下列何者正確?(A)治理取代統治一詞,乃在強調現今社會政府公權力的展現與效率的提升 (B)治理轉型意味著政府與公民社會有更多的合作關係 (C)層級節制及中心權威會隨著治理轉變漸漸被
4 空洞化國家(Hollow State)的現象,與下列何者的實踐關係最為密切?(A)新公共管理 (B)行政國 (C)新公共服務 (D)功績管理
5 有關新公共行政之主張,下列敘述何者錯誤?(A)應採取嚴謹方法來蒐集與分析資料,以建構經驗性的理論 (B)應開發新的研究領域以解決當代社會問題 (C)應以更有彈性的組織型態,因應社會變化 (D)組織
6 企業型政府強調向企業學習,但與民主政治可能有所衝突,下列敘述何者錯誤?(A)企業型政府賦予更多裁量空間,卻也產生民主課責問題 (B)企業家精神強調競爭,難以兼顧公平正義 (C)企業家精神強調冒險投
7 有關於全球化之敘述,下列何者錯誤?(A)全球化限於經濟層次 (B)全球化造成貧富差距擴大 (C)經濟自由化是全球化重要的指標之一 (D)資訊科技的發展是全球化興起的因素之一
8 有關公職人員利益衝突迴避法中所界定的公職人員之關係人,下列何者錯誤?(A)公職人員共同生活之家屬 (B)公職人員之配偶 (C)公職人員進用之機要人員 (D)公職人員依法辦理強制信託之受託人
9 下列行為何者符合公務人員廉政倫理規範有關受贈財物之規定?(A)在國外因公拜訪當地機關接受致贈之紀念錦旗 (B)將利害關係人所贈送之財物收下,不知會政風單位 (C)於退休時要求所屬機關同仁贈送貴重黃
10 有關傳統到當代倫理觀之演變,下列敘述何者正確?(A)從重視內部層級節制到重視公共課責 (B)從強調自律到強調他律 (C)從以功利主義為主要理論依據到以義務論為主要理論依據 (D)從積極興利到消極
11 甲擔任基層國稅承辦人員,在辦理民眾案件時的行政裁量判斷依據,下列何者錯誤?(A)檢視法規函釋有無明文規範該類案件的處理方式 (B)考量當事人的具體個案狀況 (C)考量過去類似個案的裁量情況 (D
12 下列何者無違反公務員服務法之虞?(A)某廠商原擬來向某公立學校領取 5 萬元,因故延至 10 天後才來領取,出納組長遂將該款項挪作私用, 一週後全數返還,並未影響廠商的取款 (B)甲在市政府衛生
13 下列何者符合韋伯(M. Weber)所倡議的理想型官僚組織之運作方法?(A)重視人性 (B)容許特權 (C)保存紀錄 (D)彈性用人
14 下列何者不是促成「分部化」之主要原因?(A)提升行政效率 (B)管理幅度的適切 (C)因應日益複雜之工作需求 (D)分層負責
15 某機關因應業務性質的需要,放寬公務人員彈性上下班時間的規定,此種作法符合下列那一行政學理論的內涵? (A)系統理論 (B)權變理論 (C)新公共服務理論 (D)科學管理理論
16 任何組織都應兼具「維持」與「適應」的機制,才能確保組織的永續發展,下列何者比較屬於「維持」的功能? (A)與外部組織建立網絡關係 (B)組織獎勵各項創新 (C)組織聘請外部顧問 (D)組織訂定標
17 下列何者非任務編組?(A)行政院長期照顧推動小組 (B)行政院經貿談判辦公室 (C)中央選舉委員會 (D)行政院中部聯合服務中心
18 「財團法人法」自 2019 年 2 月正式施行,下列敘述何者正確?(A)區分公法人捐助財團法人與私法人捐助財團法人 (B)納入宗教財團法人的管理 (C)區分全國性財團法人與公益性財團法人 (D)
19 內部人力資源管理採用代表性官僚制度所要彰顯的主張,下列何者敘述錯誤?(A)弱勢代表性 (B)多元代表性 (C)積極代表性 (D)中立代表性
20 下列何種政府的組織治理模式,強調由下而上的政策過程與應提升第一線公務人員獨立決策的能力?(A)市場模式 (B)漸進模式 (C)參與模式 (D)一條鞭模式
21 考選工具的內容能實際反映工作表現,稱該考選工具具有:(A)內容效度 (B)建構效度 (C)建構信度 (D)效標信度
22 主管記錄屬員影響績效的特定正面或負面行為,作為考評屬員績效的依據,並回饋給屬員,此一方法稱為: (A)柯克派翠克(Kirkpatrick)考評 (B)定錨行為考評 (C)核對清單(checkli
23 在人事分類制度中,區分職位的工作性質及品評職務的責任輕重、繁簡難易與資格條件高低,作為人事管理制度建立的基礎,稱為: (A)品位分類制 (B)職位分類制 (C)官職並立制 (D)官職分立制
24 下列何種官職等以上人員在各職系之職務間均得以調任?(A)薦任第七職等 (B)薦任第九職等 (C)簡任第十職等 (D)簡任第十二職等
25 下列何者非屬我國公務人員的法定加給?(A)行政加給 (B)職務加給 (C)地域加給 (D)技術加給
26 下列何者屬於我國之國稅?(A)遺產稅 (B)印花稅 (C)地價稅 (D)契稅
27 下列何者不是政事別支出的分類類別?(A)薪俸支出 (B)債務支出 (C)國防支出 (D)教育科學文化支出