【YT】評論
公部門運用績效管理的限制(林淑馨)1. 目標設定無法一致2. 績效指標難以量化3. 資訊掌握的不實與不完整4. 有關品質績效指標難以制定5. 政府績效的因果關係難以確認
【105高考一般行政上榜】評論
謝謝樓上的祝福,在這裡取了不少資料,當然也要回饋一下拉~祝努力的摩友們都順利上榜 :D
【達利瑪】評論
公部門在永業化官僚的體制下,沒有達標的壓力!因此是選項C(在行政學不斷灌輸效率效能等相關議題,以為現在的政府是高績效團隊了吧,,呵呵)