問題詳情

47 勞動基準法第 38 條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應規定給予特別休假，請問下列之敘述，何者錯誤？
(A)1 年以上 3 年未滿者給予 7 日
(B)3 年以上 5 年未滿者給予 10 日
(C)5 年以上 10 年未滿者給予 15 日
(D)10 年以上，每滿 1 年加給 1 日，加至 30 日為止

參考答案

答案：A,B
難度：非常困難0.146656
統計：A(452),B(642),C(2234),D(765),E(38)

用户評論

【WWW】評論

口訣： 7日 10日 14日 7 10 14  去死一死

【確定目標後，專注踏實的實現】評論

第38條（特別休假）【相關罰則】§79　　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 　　一、六個月以上一年未滿者，三日。 　　二、一年以上二年未滿者，七日。 ---(A)　　三、二年以上三年未滿者，十日。 　　四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 (B)　　五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 (C)　　六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 (D)　　前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 　　雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 　　勞工之特別休假，因年度終結或...

【Shunni】評論

勞動基準法第 38 條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實...

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本答案為C,修改為A,B