問題詳情

33 主管甲在評擬所屬人員乙的平時考核操行成績時,回想乙每次見到自己都必定恭敬問候,開會時也都能謹遵上司與下屬關係,言詞與態度均能謙恭有禮,因此認定乙的禮貌很好,那麼乙為人自然正直,品行一定優秀,因此給予高分。試問甲對乙的操行成績認定,最可能犯了下列那一項考績謬誤?
(A)趨中謬誤
(B)初期印象謬誤
(C)邏輯謬誤
(D)區位謬誤

參考答案

答案:C
難度:適中0.53277
統計:A(26),B(135),C(252),D(9),E(0)

用户評論

江若語】評論

邏輯誤差(logical error) ---亦即評定者將兩項特質視為有直接的關係,而將之評定為比原來實際的關係更相近。

秋心►107初等正取又如何】評論

(D)區群謬誤(Ecological fallacy),又稱生態謬誤,層次謬誤,是一種在分析統計資料時常犯的錯誤。和以偏概全相反,區群謬誤是一種以全概偏,如果僅基於群體的統計數據就對其下屬的個體性質作出推論,就是犯上區群謬誤。這謬誤假設了群體中的所有個體都有群體的性質(因此塑型(Sterotypes)也可能犯上區群謬誤)。區群謬誤的相反情況為化約主義(Reductionism)。