【珍珠奶茶】評論
1.有繼續性工作一律屬不定期契約。2.定期契約約期滿終止；(A) 不定期契約雇主若要終止，必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。3.定期契約終止無須預告；不定期契約若屬裁員解僱，則須預告勞工。4.定期契約期滿終止無須給付資遣費；(C) 不定期契約若屬裁員解僱，則必須給付資遣費。臺南市政府勞工局勞動基準法 第 15 條(D) 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。(B) 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。