問題詳情

【題組】 ⑷ PDCA 循環為較常使用之品管方法，請說明觀念和精神。

參考答案

答案：B
難度：適中0.590031
統計：A(1400),B(2107),C(63),D(1),E(0) #
個人：尚未作答書單：領導風格、菲德勒模型、費德勒模式(Fiedler contingency model)

用户評論

【Re-He Tian】評論

House&Mitchell 路徑－目標模式理論領導者行為1.成果(成就)導向－領導者為部屬設定富有挑戰性的目標，期望部屬有高水準的工作表現。2.指導型－外控型員工、工作結構不明均使用此方法。3.支持型－強調以平等方式對待與支援部屬。4.參與型－內控型員工適用。↑支持型是最平等的，答案的體諒式應該是一樣的。（我想應該是故意找不同翻譯的名稱）

【Chun-cheng Ya】評論

5.6.7.8.9F +1

【Tina Li】評論

+1

【蔡桃桂】評論

Re-He Tian 國三下 (2012/04/07) 50 House&Mitchell 路徑－目標模式理論領導者行為1.成果(成就)導向－領導者為部屬設定富有挑戰性的目標，期望部屬有高水準的工作表現。2.指導型－外控型員工、工作結構不明均使用此方法。3.支持型－強調以平等方式對待與支援部屬。4.參與型－內控型員工適用。↑支持型是最平等的，答案的體諒式應該是一樣的。（我想應該是故意找不同翻譯的名稱）最佳解不是很奇怪嗎......題目選項明明就有參與式啊幹嘛不直接選參與式，然後說體諒式應該跟參與式一樣.....感覺這題就是答案錯