問題詳情
22 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
(A)不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
(B)勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
(C)雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
(D)適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.819
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用户評論
【用戶】whappy501
【年級】博一下
【評論內容】勞動基準法第 84 條之一經中央主管機關...
【用戶】Roy衝衝虎
【年級】大三上
【評論內容】勞動基準法 EN第 84-1 條
【用戶】tuohuan
【年級】國三下
【評論內容】勞動基準法第84-1條經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉
【用戶】whappy501
【年級】博一下
【評論內容】勞動基準法第 84 條之一經中央主管機關...
【用戶】Roy衝衝虎
【年級】大三下
【評論內容】勞動基準法 EN第 84-1 條
【用戶】tuohuan
【年級】高二上
【評論內容】勞動基準法第84-1條經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉