【excelsior】評論
降低抗拒變革:教育與溝通、參與和涉入、協助與支持、談判和協商、操縱和投票、威脅
【MyPrince】評論
抗拒變革的原因:*個人抗拒變革的原因:1.對不確定性的恐懼。2.擔心個人利益可能受損。3.認為變革不符合組織的整體利益。*組織抗拒變革的原因:1.結構慣性。2.團體慣性。3.傾向接受局部改變。4.對專業人士產生威脅。5.對於既得權力者產生威脅。6.對於資源分配產生威脅。