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【評論內容】◆保費/保險費率1.團體保險之保費與個人壽險一樣，單位保額之保險費率會逐年遞增2.團體保險費率計算因素：性別、年齡、保險金額、行業別、公司規模大小、公司規模人數3.保額決定的方式：單一保險金額、薪資額度、服務年資、職位等級4.團體保險費率釐訂方式①有手冊費率及經驗費率兩種②手冊費率適用在本身的損失經驗較不可信(缺乏可信度)的小型團體③使用經驗費率法釐訂保費主要因素是市場競爭5.經驗費率：①對小團體而言，大部分保險公司使用風險集合費率(pool rates)，並以單一費率適用這類公司②個別團體的經驗通常是作為保費調整的重要依據③團體成員的特性(年齡、性別、所得水準)會影響團體的經驗，是核保時重要的考量因素④當團體的規模愈大、損失經驗的可信度愈高，則在任一年度的損失經驗做為紅利計算或保費調整的參考時可以獲得的權重也越大⑤如果小規模的雇主所組成風險集合(pooling arrangement)的損失經驗是有利的，則雇主的成本就會透過紅利或追溯費率(retroactive rate)而降低6.團體規模越大，每個被保險人負擔的費用就越低，意謂規模經濟7.可確保團體的平均年齡能維持一個合理的水準，以避免保費逐年增加◆非醵金計畫1.員工取得被保險人資格起，團體壽險契約即自動加保生效(員工在觀察期屆滿後就可以自動獲得保障)2.員工毋需負擔保費，由團體負擔全部保險費，保險人通常要求全部員工參加(雇主負擔全部保費的計畫，保險公司會要求所有員工或依雇傭關係條件而確定的某一類型的所有員工都必須參加保險計畫)◆醵金計畫1.員工可在一定期間內於(通常為31日)適格期內不具可保性證明向保險人申請加保2.員工需負擔部分或全部保險費，通常會要求至少75%的員工加入保險3.員工通常是依照統一費率繳納保費，不考慮個別年齡差異，不論員工到達年齡為何，其醵金金額通常維持不變，因雇主會吸收超過員工年繳保費部分的保險成本4.員工必須在某一期限內才能加入保險，如：一個月5.若保費豁免條款包含在醵金計畫中，當員工發生失能時，無須繳交任何保費
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