28、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源 (B)劳动法(C)劳动合同 (D)劳动关系
29、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。(A)经济环境 (B)政治法律环境(C)技术环境 (D)社会文化环境
30、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(A)认知 (B)态度(C)智慧 (D)谦虚
89、人力资源开发论体系包括（）(A)心理开发(B)环境开发(C)伦理开发(D)技能开发(E)生理开发
31、员工自我保护机制的特点不包括（ ）。(A)它是一种动态表现(B)其目的大多数是为了满足个人需求(C)压力会使不同员工做出不同程度的反应(D)在一定条件下增强了员工的自主自立性
32、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。：(A)组织理论研究组织运行的全部问题(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计(D)组织理论与组织
33、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（ ）。(A)实行系统管理 (B)创建学习型的组织(C)创造协调环境 (D)设立必要的委员会
90、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（）(A)业务关联企业(B)控投成员企业层(C)参股成员企业层(D)协作成员企业层(E)核心企业
91、制定企业人员规划的基本原则包括（）(A)确保人力资源需求(B)与企业战略目标相适应(C)与内外环境相适应(D)与企业员工开发相适应(E)保持适度流动性
34、企业组织结构变革的方式不包括（ ）。(A)改良式 (B)爆破式(C)计划式 (D)渐进式
92、企业人员供给计划主要包括（）(A)人员招聘计划(B)人员晋升计划(C)人员费用计划(D)人员培训计划(E)人员内部调动计划
35、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。(A)决策的性质 (B)决策者所需具备的能力(C)决策的环境 (D)决策对各职能的影响面
36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（ ）。(A)人口的性别比例 (B)劳动力队伍的数量(C)劳动力队伍的质量 (D)劳动力队伍的结构
37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。(A)惯性原理 (B)相关性原理(C)趋势原理 (D)相似性原理
38、（ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。(A)经验预测法 (B)描述法(C)转换比率法 (D)德尔菲法
93、影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）(A)经济形势(B)人口总量(C)科技水平(D)物价指数(E)劳动力市场供求关系
94、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）(A)市场需求(B)企业文化(C)企业总产值(D)工作时间(E)政府方针政策
39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。(A)回归分析法本质上是经济计量模型法(B)经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵(C)马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求(D)灰色预测模型能
40、（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。(A)趋势外推法 (B)人员比率法(C)回归分析法 (D)经济计量模型法
95、企业外部人力资源供给的主要渠道有（）(A)复员转业军人(B)流动人员(C)其他组织在职人员(D)失业人员(E)大中专院校在读生
96、员工素质测评的基本原理不包括（）(A)个体差异原理(B)同素异构原理(C)工作差异原理(D)系统优化原理(E)人员匹配原理
41、（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。(A)岗位分析 (B)员工素质测评(C)岗位评价 (D)员工绩效评价
42、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模煳量化都可以看作是（ ）。(A)当量量化 (B)--次量化(C)等距量化 (D)比例量化
43、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。(A)结构性要素 (B)行为环境要素(C)时间性要素 (D)工作绩效要素
44、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（ ）。(A)星期一 (B)星期三(C)星期五 (D)周末