113.制定劳动力市场工资指导价位时,应()(A)坚持市场取向(B)优先考虑企业(C)定期公开发布(D)优先保护劳动者(E)科学地考虑指导价位差别的因素
114.按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()(A)权利争议(B)利益争议(C)由于劳动条件而发生的争议(D)劳动合同争议(E)由于劳动报酬而发生的争议
60、()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。(A)图解式评价量表法(B)行为观察量表法(C)加权选择量表法(D)结构式叙述法
115.劳动争议仲裁的原则包括()(A)合议原则(B)自愿原则(C)强制原则(D)隶属原则(E)区分举证责任原则
116.按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()(A)确定劳动争议的标的(B)分析确定意思表示的意志内容(C)确定引起劳动争议的事实和结果(D)根据差异当事人做出判断和选择(E)
61、绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。(A)苛严误差(B)中间倾向(C)宽厚误差(D)晕轮误差
62、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(A)工作效率(B)成本控制(C)工作过程(D)工作成果
63、()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。(A)品质特征型(B)工作结果型(C)行为过程型(D)劳动态度型
64、在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。(A)考评标准越多越好(B)各标准间的差距要合理(C)标准的含义要明确(D)标准的等级数量要合理
65、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。(A)KPI体系以控制为中心(B)财务与非财务指标相结合(C)战略目标自上而下分解(D)短期指标与长期指标结合
66、在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。(A)增值产出的原则(B)流程导向的原则(C)结果优先的原则(D)设定权重的原则
67、360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是()。(A)客户评价(B)自我评价(C)上级评价(D)同级评价
68、在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。(A)可比性原则(B)最优原则(C)公平性原则(D)趋中原则
2、所谓享乐主义,其本质是( )。(A)会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣(B)一切从自身利益出发(C)把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的(D)刺激消费、拉动内需的现实需要
3、作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是( )(A)忠诚职责,寻求最佳 (B)服从领导,遵纪守法(C)敢于奉献,不惧安危 (D)克制欲求,老实本分
69、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。(A)职级(B)岗级(C)职等(D)岗等
70、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。(A)倒推比较法(B)基本点数换算法(C)经验判断法(D)交叉岗位换算法
71、()的工资标准不以金额表示。(A)一岗一薪工资制(B)薪点工资制(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制
4、关于职业化,正确的说法是( )(A)职业化是一种他律性的工作态度(B)岗位固定化和工作长期化即职业化的核心(C)职业化素养要求在决策中增强主观性(D)职业化标准成为职业化行为规范
5、关于“敬业”,正确的说法是( )。(A)敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节(B)敬业的本质在于心理活动(C)敬业是对从业人员最根本、最核心的要求(D)敬业需要理性和冷静,不提倡激情
6、下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是( )。(A)宣传和树立“以商为本”的经营理念(B)’建立和强化商品进货的免检,免验制度(C)倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式(D)对售
72、工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为()(A)能力工资(B)提成工资(C)组合工资(D)岗位工资
7、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是( )(A)不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内(B)经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为,,(C)法律
73、年薪制的基本工资的发放周期为()。(A)周(B)月(C)季度(D)年
74、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向