60、( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(A)成绩记录法 (B)短文法(C)劳动定额法 (D)排列法
107、撰写培训效果评估报告时,概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的()(A)设计方法(B)抽样统计方法(C)原始数据(D)资料收集方法(E)量度指标
61、日清日结法的实施程序包括:①考评与激励;②设定目标:③控制。正确的顺序为( )。(A)③①② (B)①②③(C)③②① (D)②③①
108、行为导向的主观考评方法,主要有()(A)关键事件法(B)选择排列法(C)成对比较法(D)强制分配法(E)行为定位法
62、绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差 (B)自我中心效应(C)分布误差 (D)评价标准误差
109、组织通过工作研究可以实现()(A)劳动组织最优先(B)工作环境条件安全化(C)人工操作规范化(D)定额水平先进合理化(E)人机配置合理化
63、设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;⑧指标调查;④修改调整。正确的顺序是( )。(A)②③①④ (B)③①②④(C)②①③④ (D)①②③④
110、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()(A)后继效应(B)评价指标对考评的影响(C)自我中心效应(D)评价标准对考评的影响(E)员工绩效的分布误差
64、对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( ),(A)简单相加法 (B)系数相乘法(C)百分比系数法 (D)自然数计分法
111、以下关于单一要素计分法的表述正确的有()(A)不能间接计分(B)不能直接计分(C)可采用函数法(D)可采用自然数法(E)可采用常数法
65、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。(A)生产指标 (B)时限指标(C)利润指标 (D)收益率指标
112、在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考杆的企业有()(A)本行业中领先的最佳企业(B)国内平均水平企业(C)国内领先地位的最优企业(D)当地平均水平企业(E)世界领先地位的顶尖企业
66、在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。(A)设置更为全面的指标体系,(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项,将增值贡献率的
2、所谓拜金主义,其本质是( )。(A)以“挣钱光荣”为人生信念 (B)对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感(C)以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观(D)无节制消费的生活方式
113、平衡计分卡的指标构成包括()(A)内部流程指标(B)财务指标(C)学习与成长指标(D)客户指标(E)战略与愿景指标
67、在360度考评中,主观性最强的维度是( )。(A)上级评价 (B)同级评价(C)下级评价 (D)自我评价
3、作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是( )。(A)早出晚归,加班加点 (B)自觉自愿,忠诚敬业 (C)不惧安危,自我勉励 (D)以勤补拙,笨鸟先飞
114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()(A)在全国同行业中的龙头企业(B)同行业中同类型的其他企业(C)与本企业构成人力资源竞争的企业(D)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
68、具有“快,准、全”特点的薪酬调查方式是( )。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查
4、关于职业化与新型劳动观,正确的说法是( )。(A)只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立(B)职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容(C) 职业化
115、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测。(A)薪酬水平(B)薪酬差距(C)薪酬结构(D)薪酬制度(E)薪酬体系
69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )。(A)2组 (B)5组(C)10组 (D)20组
5、关于“敬业”的说法中,正确的是( )。(A)敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4—9倍(B)敬业度这一概念是着名学者马克思•韦伯提出来的(C)敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所
6、“诚信”的特征包括( )。(A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)通达性、知识性、破损性、对等性(C)通识性、简约性、价值性、资源性 (D)对售出商品实行商品质量先行负责制
7、根据《中国商业企业诚信公约》,正确的是( )。(A)限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可(B)加强商品源头管理,建立健全商品进货免检制度(C)履行“三包”规定,对售出商品实行商品