企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》 18 - 題庫堂

企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

61、下列行为或意图，( )不会产生考评的苛严误差。(A)考评标准过低 (B)惩罚一些不服管理的员工 (C)压缩提薪人员的比例 (D)为裁员提供有说服力的证据

15、践行职业纪律的要求包括( )。　　(A)学习岗位规则　　(B)执行操作规程　　(C)遵守行业规范　　(D)严守法律法规

26、一、单项选择题（26~85题，每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的

112、战略导向KPI体系的意义体现在（）。(A)具有战略导向的牵引作用(B)是实施企业战略规划的重要工具(C)能够最大限度地激发员工的斗志(D)是激励约束员工行为的一种新型机制(E)能调动全员的积

62、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。(A)相似偏差 (B)后继效应 (C)对比偏差 (D

27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）(A)劳动法律结果(B)劳动法律后果(C)劳动法律体系(D)劳动法律事件

16、关于原则性与灵活性，正确的认识是( )。　　(A)为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性　　(B)在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化　　(C)在原则性与灵活性之间，原则性是前提　　(

113、设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（）。(A)简沾性原则 (B)明确性原则(C)针对性原则 (D)科学性原则(E)经济性原则

63、“客户投诉率”属于( )绩效考评指标。(A)行为过程型 (B)品质特征型 (C)工作结果型 (D)工作方式型

28、对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释

26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。　　(A)总需求　　(B)总需求价格　　(C)总供给　　(D)总供给价格

114、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。(A)对象 (B)方法(C)组织者 (D)方式(E)具体内容

27、以下不属于劳动标准法的是( )。　　(A)劳动争议处理法　　(B)工资法　　(C)劳动安全卫生标准法　　(D)工作时间法

115、确定薪酬调查的范围，即确定（）。(A)调查的岗位 (B)调查的目的(C)调查的企业 (D)调查的步骤(E)调查的薪酬信息

29、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性

64、绩效考评标准分为两种，即( )。(A)分解提问标准、综合提问标准 (B)综台等级标准、分解提问标准(C)综合提问标准、分解等级标雄 (D)分解等级标准、综合等级标准

28劳动法律关系的主要形态是( )。　　(A)劳动行政法律关系　　(B)劳动合同关系　　(C)劳动服务法律关系　　(D)劳动监督关系

116、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。(A)把相关的问题分开，分散收集信息(B)调查问卷语言规范，问题简单明确(C)充分考虑信息处理的简便性和正确性(D)确保表格中的每个调查项目都是必

30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）(A)正相关(B)负相关(C)不相关(D)与缺勤率正相关，与流动率负相关

65、平衡计分卡把企业的战略分为( )不同维度。(A)两个 (B)三个 (C)四个 (D)五个

29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。　　(A)顾客购买动机分析　　(B)市场商品消费结构分析　　(C)顾客消费承受能力分析　　(D)企业产品消费群体分析

117、（）属于绩效工资制。(A)佣金制 (B)计件工资制(C)岗位技能工资制 (D)计时工资制(E)销售提成工资制

31、现代人力资源管理的三大基石不包括（）(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)人才的引进与配置(D)员工的技能开发

2、社会主义荣辱观的主要内容是（）(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(B)立党为公，执政为民 (C)牢记“两个务必” (D)“八荣八耻”

66、提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善； ④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。(A) ①④③⑤② (B)①⑤②③④ (C)①④②⑤③ (D

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