7l、岗位薪点数的构成不包括( )。(A)部门薪点 (B)岗位薪点 (C)个人薪点 (D)加分薪点
35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。 (A)生产经营情况恶化 (B)工作效率降低 (C)要求离职的人数增多 (D)市场占有率缩小
8、关于节俭，正确的说法是（）(A)不是在任何时代都需要节俭(B)如果个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭 (C)节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败(D)节俭不是道德标准
37、人员晋升计划的内容不包括（）22(A)晋升预案(B)晋升比率(C)晋升条件(D)晋升时间
124、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。(A)权利争议 (B)利益争议(C)个别争议 (D)集体争议(E)团体争议
72、( )以员工的工作业绩为基础支付工资。(A)薪点工资制 (B)绩效工资制 (C)技术工资制 (D)岗位工资制
9、企业文化的功能包括（）(A)自律功能(B)导向功能(C)整合功能(D)激励功能
36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。 (A)质量管理 (B)劳动保护的规定 (C)户籍制度 (D)安全生产的规定
38、编制人力资源规划的核心与前提是（）(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调
125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。(A)上线 (B)增长线(C)中线 (D)基准线(E)下线
73、当下，企业经营者的工资制度通常是( )。(A)绩效工资制 (B)年薪制 (C)技能工资制 (D)岗位工资制
10、职业道德品质包括（）(A)职业理想(B)对财富的孜孜追求(C)社会责任感(D)意志力
37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。 (A)改良式 (B)渐进式 (C)计划式 (D)爆破式
39、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
11、从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象(A)工作很忙(B)对工作很投入(C)懒散(D)不认真
74、( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。(A)绩效工资制 (B)岗位工资剑 (C)技能工资制 (D)综合工资制
40、人力资源内部供给预测的方法不包括（）(A)人力资源信息库(B)马尔科夫模型(C)管理人员接替模型(D)回归分析法
38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。 (A)现实人力资源预测 (B)未来人力资源需求预测 (C)现实人力资源需求预测 (D)未来流失人力资源预测分析
12、（）等说法，属于职业禁语。(A)“后边等着去”(B)“请大家站在线外”(C)“靠边儿”(D)“请往外走”
75、( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。(A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)薪酬调查 (D)岗位分类
2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为（ ）。(A)尊敬长者 (B)执行命令(C)干事敬业 (D)以儆效先
39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 (A)灰色预测模型法 (B)转换比率法 (C)马尔可夫分析法 (D)经验预测法
41、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（）测试。(A)开发性(B)诊断性(C)考核性(D)选拔性
13、职业理想的层次越高，从业人员（）(A)工作干劲越大(B)潜能发挥得越充分 (C)越容易产生这山望着那山高的心态(D)越是难以管理
76、采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。(A)从下而上法 (B)从上而下法 (C)由内到外法 (D)由外到内法