企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

3、在社会主义核心价值体系中，正确的是（ ）。(A)自强不息、厚德载物 (B)仁、义、礼、智、信(C)艰苦奋斗 (D)爱国主义

40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

42、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。(A)设计测评表(B)确定测评者(C)选定测评方式(D)设计测评与选拔标准体系

14、在职业活动中，讲诚信的意义在于（）。(A)它是彼此之间获得信任的基础(B)它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范 (C)它有助于降低市场交易的成本(D)它是市场经济的客观要求

77、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。(A)派遣机构 (B)被派遣劳动者 (C)接受单位 (D)劳动合同约定

4、职业活动内在的道德准则是（ ）。(A)敬业、守纪、进取 (B)宽让、和睦、合作(C)诚信、服务、奉献 (D)忠诚、审慎、勤勉

78、下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。(A)被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知 (B)被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同(C)实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位(D)

41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。　　(A)一次量化　　(B)二次量化　　(C)类别量化　　(D)模煳量化

43、学习能力测评的方式不包括（）(A)面试(B)投射测验(C)心理测验(D)情境测验

15、对待利益，从业人员要树立的观念有（）(A)人为财死，鸟为食亡(B)君子爱财，取之有道 (C)天下攘攘，皆为利往(D)淡泊名利，不为物役

5、关于“职业理想”的说法中，正确的是（ ）。(A)立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想(B)从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力(C)在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸

79、以下关于工资指导线的说法，不正确的是( )。(A)有利于企业自觉控制人工成本水平 (B)反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系(C)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 (D)所有企业都

42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。　　(A)量词式标度　　(B)数量式标度　　(C)定义式标度　　(D)等级式标度

44、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）(A)集中趋势分析(B)综合分析(C)离散趋势分析(D)相关分析

16、提高售后服务质量的正确做法有（）(A)与客户建立经常性的通讯联系 (B)为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响，拒绝顾客登门解决问题 (C)征求顾客在产品使用过程中所发现的问题，并设法加以改进 (

6、确立职业化管理的主要依据是（ ）。(A)整体规范化的标准 (B)充分依靠员工个人的聪明才智(C)不再强调过程管理 (D)以业绩定优劣而非以道德论短长

80、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是( )。(A)要以随机抽样的方式收集数据 (B)收集的数据要有可比性(C)应按照国家相关政策规定进行 (D)收集数据的范围是城镇

43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。　　(A)身体素质　　(B)婚姻状况　　(C)工作经验　　(D)性别年龄

81、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成( )。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度 (C)安全生产检查制度

45、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）(A)结构分析法(B)归纳分析法(C)对比分析法(D)曲线分析法

26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量

7、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是（ ）。(A)生命短暂，不要想入非非 (B)树立终身学习的理念(C)知足常乐，和谐为本 (D)知识可以改变命运

44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。　　(A)心理测验　　(B)品德测验　　(C)投射技术　　(D)情境测验

82、( )不属于劳动组织优化的肉容。(A)劳动环境优化 (B)作业班组合理组织 (C)不同工艺阶段合理组织 (D)工作时间合理组织

46、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）(A)晕轮效应(B)首因效应(C)对比效应(D)录音压力

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