48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。(A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题
102、制定培训规划的过程必须达到( )的要求。(A)标准化 (B)系统性 (C)普通性 (D)同一化 (E)有效性
66、KPI标准水平的分类不包括（）(A)先进的标准水平(B)预期的标准水平(C)平均的标准水平(D)基本的标准水平
65、建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。 (A)有助于员工的自我实现 (B)对战略导向起牵引作用 (C)最大限度地激发员工斗志 (D)强调对员工行为的激励
38、定员定额分析法不包括（ ）。(A)结构定员法 (B)岗位定员法(C)效率定员法 (D)比例定员法
49、（）具有生动的人际互动效应。(A)公文筐测试(B)非结构化面试(C)结构化面试(D)无领导小组讨论
103、在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。(A)培训项目与培训完成期限 (B)培训费用与企业人工成本 (C)企业正常生产与培训项目(D)培训费用与员工培训意愿 (E)员工培训与个人职业生涯
67、360度考评宜采用（）的评价方式(A)记名(B)公开(C)匿名(D)自愿
66、一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。 (A)增值产出的原则 (B)目标导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则
39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。(A)企业战略 (B)组织结构(C)管理幅度 (D)人工成本
50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）(A)属于直接培训成本(B)不计入培训成本(C)属于间接培训成本(D)不能确定属于哪种培训成本
104、企业接班人教育培训的其体方式包括( )。(A)下放到基层锻炼 (B)参加公司外部各种研讨班 (C)在企业内部召开学习研讨会(D)到国内外高等学校进修工商管理课程 (E)到子公司实习，获得领导者
68、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）(A)非专业性薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查
67、( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 (A)平衡计分卡 (B)评价中心 (C)行为定位法 (D)360度考评
40、关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给(C)人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测(D)企业人力资源
51、（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。(A)课程目标(B)课程内容(C)课程评价(D)课程范围
105、一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括( )。(A)管理理念 (B)管理前沿理论 (C)管理知识技巧 (D)管理工作的实施技能(E)企业管理面临的内外部环境
41、（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。(A)选拔性测评 (B)考核性测评(C)开发性测评 (D)诊断性测评
69、企业薪酬调查报告的内容不包括（）(A)薪酬数据分析(B)薪酬与绩效的相关性分析(C)薪酬水平调整建议(D)薪酬状况与市场状况比较
68、( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)委托中介机构调查 (D)访谈调查
52、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。 (A)衰退期(B)发展期(C)成熟期(D)创业初期
106、培训评估结果应及时反馈给( )。(A)培训主管 (B)外部客户 (C)(副)总经理 (D)受训员工 (E)受训员工的直接上级
42、在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。(A)平面结构 (B)立体结构(C)横向结构 (D)纵向结构
70、（）具有“对事不对人”这一特点(A)岗位分级(B)岗位分类(C)品味分级(D)品位分类
69、( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 (A)职系 (B)职组 (C)职门 (D)职等