94、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 (A)市场需求 (B)工资状况 (C)企业总产值 (D)工作时间 (E)政府的方针政策的影响
27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）(A)指导性(B)稳定性(C)权威性(D)唯一性
66、平衡计分卡的指标构成不包括（ ）。(A)企业战略指标 (B)财务指标 (C)内部运营指标 (D)客户指标
67、360度考评方法的缺点不包括（ ）(A)相对而言成本较高 (B)信息一致性差(C)定性评价比重较大 (D)结果有效性差
3l、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。 (A) 定编定岗定员定额 (B) 员工的绩效管理 (C) 员工的引进与培养 (D) 员工的技能开发
78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
94、（）是影响人力资源需求预测的一般因素。(A)顾客需求的变化(B)生产需求(C)劳动力成本趋势(D)追加培训需求(E)生产率变化趋势
95、影响企业外部劳动力供给的因素有( )。 (A)择业心理偏好 (B)企业人员的自然流失 (C)社会就业意识 (D)劳动力市场发育程度 (E)地域性因素
28、劳动法的立法宗旨在于（ ）(A)规范企业的行为(B)保护劳动者的合法权益(C)规范劳动者行为(D)规范劳动力市场
68、（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(C)采集社会公开信息 (D)访谈调查
32、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位． (A) 静态组织设计理论 (B) 动态组织设计理论 (C) 古典组织设计理论 (D) 近代组织设计理论
79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任
95、人力资源需求预测的定性方法包括（）(A)转换比率法(B)描述法(C)回归分析法(D)德尔菲法(E)经验预测法
96、人岗匹配包括( )。 (A)岗位与岗位之间相匹配 (B)员工与员工之间相匹配 (C)工作报酬与员工贡献相匹配 (D)工作要求与员工素质相匹配 (E)工作报酬与员工学历相匹配
29、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据(A)战略测评标准(B)战略评价标准(C)战略实施标准(D)战略计划标准
33、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 (A) 模拟分权组织 (B) 分公司与总公司 (C) 多维立体组织 (D) 子公司与母公司
69、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。(A)15% (B)25% (C)50% (D)75%
80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差 (C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
97、测评方案的内容主要涉及( )。 (A)被测评的对象 (B)测评方法选择 (C)参照标准设计的确立 (D)测评员工选择 (E)素质能力测评的指标体系
96、选拔性员工素质测评的特点包括（）(A)强调测评的区分功能(B)测评标准刚性弱(C)测评指标具有灵活性(D)测评标准刚性强(E)强调测评过程客观性
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ）(A)团队学习(B)成员满意度(C)绩效(D)薪酬
34、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取( )。 (A) 增大数量战略 (B) 扩大地区战略 (C) 纵向整合战略 (D) 多种经营战略
70、（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。(A)岗位工资制 (B)绩效工资制 (C)技能工资制 (D)提成工资制
81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任
98、在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。 (A)道德分类标准 (B)调查分类标准 (C)数学分类标准 (D)性别分类标准 (E)能力分类标准