35、管理业务流程图中不包括的信息是（ ）(A)业务程序(B)业务数量(C)业务岗位(D)信息传递
39、定员定额分析法不包括( )。 (A) 工作定龋分析法 (B) 比例定员法 (C) 劳动效率定员法 (D) 人员比率法
75、（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。(A)工资差距 (B)工资档次(C)等级重叠 (D)浮动幅度
86、劳动力市场均衡的意义有（）。(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额
103、在企业外部聘请培训师的优点包括( )。 (A)选择范围较大 (B)带来全新理念 (C)提高培训档次 (D)易于控制培训 (E)易于营造气氛
102、在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）(A)具体化(B)指标化(C)数量化(D)标准化(E)专业化
36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）(A)给员工增加福利津贴(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划(C)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划(D) 大
40、人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 (A) 人力资源信息库 (B) 马尔可夫模型 (C) 管理人员接替模型 (D) 回归分析模型
87、劳动权保障具体体现为（）。(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护
76、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。(A)企业账户 (B)集体账户 (C)机构账户 (D)个人账户
104、管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。 (A)训练周密 (B)增强了主动性 (C)针对性好 (D)学员能全力以赴学习 (E)较有深度
103、培训课程计划的内容主要包括（）(A)培训目标的选择(B)培训范围的确定(C)开发时间的估算(D)主要课题的界定(E)课程开发费用的初步预算
37、狭义的人力资源规划不包括（ ）(A)人员配备计划(B)人员补充计划(C)人员晋升计划(D)人员培训计划
4l、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了( )原理． (A) 个体差异 (B) 工作差异 (C) 人岗匹配 (D) 环境差异
88、组织公正与报酬分配要求（）。(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平
77、以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。(A)雇主是劳务派遣单位 (B)雇员是被派遣的劳动者(C)是一种组合劳动关系 (D)本质特征是雇佣和使用相结合
105、以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。 (A)保证培训效果测定的科学性 (B)保证培训需求确认的科学性 (C)保证培训活动按照计划进行 (D)确保计划与实际需求合理衔接 (E)找
104、作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）(A)强调课程重点(B)提高学习效果(C)关注信息反馈(D)明确操作规程(E)节约培训成本
38、（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。(A)经验预测法(B)趋势外推法(C)转换比率法(D)回归分析法
42、某一涮量坷眷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。 (A) 标度 (B) 指标 (C)
89、下列对人力资本不理解正确的是（）。(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性
78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。(A)社会劳动生产率 (B)社会就业状况(C)劳动力市场价格 (D)人工成本水平
106、对培训效果进行学习评估的时间应为( )。 (A)半年或一年以后 (B)课程结束时 (C)三个月或半年以后 (D)课程进行时 (E)公司进行绩效评估时
105、与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）(A)目标设定能力(B)业绩考核能力(C)教练与咨詢能力(D)表达能力(E)决策能力
39、人力资源预测的作用不包括（ ）(A)提高组织的竞争力(B)有助于开拓市场空间(C)有助于调动员工的积极性(D)是实施人力资源管理的重要依据