企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是(　　)。　　　(A) 理解　　　(B) 应用　　　(C) 评价　　　(D) 分析

90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。(A)组织理论包括组织设计理论(B)组织理论被称于广义组织理论(C)组织设计理论(D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延

79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。(A)转变政府劳动管理部门职能 (B)构建完整的劳动力市场体系(C)构建完整的劳动力市杨体系 (D)对集体协商确定工资水平提供依据

107、员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。　　(A)态度调查　　(B)笔试　　(C)现场观察　　(D)访谈　　(E)关注某小组

106、培训效果评估的作用包括（）(A)可以检查出培训的费用效益(B)可以客观地评价培训者的工作(C)可以为管理者决策提供所需的信息(D)可以对培训效果进行正确合理判断(E)可以找出不足，发现新的培训

40、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。(A)计量经济模型(B)计算机模型法(C) 马尔可夫模型(

44、某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了(　　)。　　　(A) 晕轮效应　　　(B) 感情效应　　　(C) 近因散应　　　(D) 首因效应

80、工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。(A)高位数 (B)中位数 (C)低位数 (D)标准数

91、部门结构不同模式的组合原则包括（）。(A)以产权为中心(B)以关系为中心(C)以成果为中心(D)以岗位为中心(E)以工作和任务为中心

107、对培训效果进行定性评估的优点包括（）(A)简单易行(B)需要的数据资料少(C)综合性强(D)可充分利用评估者的经验(E)结果真实

108、为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持( )。　　(A)闭环原则　　(B)逐步改进的原则　　(C)不断优化的原则　　(D)目标导向的原则　　(E)比较分析的原则

41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（ ）(A)个体差异原理(B)工作差异原理(C) 同素异构原理(D)人岗匹配原理

45、关于面试说法错误的是(　　)。　　　(A) 面试具有明确的目的性　　　(B) 面试以谈话和观察为主要方式　　　(C) 面试按预先设计的程序来进行　　　(D) 面试过程中，考官与应聘者的地位平等

81、（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。(A)安全生产责任制度 (B)重大事故隐患管理制度(C)安全卫生认证制度 (D)伤亡事故报告

92、企业组织结构变革的方式包括（）。(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)计划式变革(D)组织结构整合(E)反馈式变革

108、结果导向型的绩效考评方法包括（）(A)关键事件法---行为导向型中客观考评方法(B)短文法(C)劳动定额法(D)目标管理法(E)直接指标法

109、从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。　　(A)考评有客观依据　　(B)缺乏量化的考评标准　　(C)可用于考评团队绩效　　(D)受考评者主观因素的制约和影响　　(E)通过整体

42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。(A)等距量化(B)类别量化(C)当量量化(D)模煳量化

46、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(　　)。　　　(A) 面试目的不明确　　　(B) 面试缺乏系统性　　　(C) 面试标准不具体　　　(D) 问题设计不合理

82、以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。(A)只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议(B)是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质(C)劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突(D)不存

93、（）属于人力资源规划的内部环境。(A)企业的行为特征(B)企业结构(C)企业的发展战略(D)企业文化(E)企业的人力资源管理系统

109、关于成绩记录法的表述正确的有（）(A)时间、人力和成本耗费较高(B)需要聘请外部专家参与评估(C)适用于工作内容不确定的岗位(D)与行为量表等考评方法结合效果更好(E)由外部专家来验证工作成绩

110、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。　　(A)后继效应　　(B)评价指标对考评的影响　　(C)自我中心效应　　(D)评价标准对考评的影响　　(E)员工绩效的分布误差

43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）(A)访谈技术(B)投射技术(C)FRC法(D)问卷法

47、“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的(　　)。　　　(A) 经验性阃题　　　(B) 情景性问题　　　(C) 压力性问题　　　(D) 背景性问题

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