62、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。(A)建立精确的考评标准体系 (B)建立完善的数据处理系统(C)对考核者进行适当的培训 (D)建立严谨的工作记录制度
73、关于绩效工资说法错误的是（）。(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效 (C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性
90、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )。 (A)持股成员企业层 (B)控股成员企业层 (C)参股成员企业层 (D)协作成员企业层 (E)核心企业
27、( )是劳动权的核心。 (A) 择业权和劳动报酬权 (B) 就业权和择业权 (C) 休息休假权和劳动保护权 (D) 劳动保护权和职业培训权
90、（）属于新型组织结构模式(A)多维立体组织结构(B)子公司与母公司(C)模拟分权组织结构(D)分公司与总公司(E)企业集团
14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（ ）(A)企业配备能源计量器具，加强能源计量管理(B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训
63、以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。(A)实际投入 (B)工作行为 (C)实际产出 (D)工作方式
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系 (C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机
91、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有( )。 (A)直线制 (B)职能制 (C)矩阵制 (D)子公司 (E)非常设机构
28、( )不具有法律效力。 (A) 立法解释 (B) 任意解释 (C) 司法解释 (D) 行政解释
91、以工作和任务为中心的部门结构模式有（）(A)矩阵结构(B)直线制(C)事业部制(D)分权制(E)直线职能制
15、践行规范“合作”的要求是（ ）。(A)求同存异(B)公平竞争(C)互助协作(D)好人主义
75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%
92、企业组织发展的战略主要有( )。 (A)多种经营战略 (B)扩大地区战略 (C)增大数量战略 (D)人才培养战略 (E)纵向整合战略
64、编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。(A)目标导向原则 (B)突出特点原则(C)定量准确原则 (D)先进合理原则
16、关于奉献，正确的看法是（ ）。(A)多劳多得，不能有所得就不会有奉献(B)奉献是相互，别人不奉献我就不奉献(C)奉献并非难事，是人人可为的(D)多付出一点点儿，有助于员工个人成长
29、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A) 绝对性和时间性 (B) 相对性和时间性 (C) 绝对性和暂时性 (D) 相对性和持续性
76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资
92、（）属于人力资源规划的外部环境(A)组织环境(B)科技环境(C)人口环境(D)经济环境(E)法律环境
93、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 (A)经济环境 (B)企业的行业特征 (C)科技环境 (D)企业的发展战略 (E)社会文化
65、关键绩效法的核心是（ ）。(A)考评标准的确立 (B)新型激励机制的构造(C)定量准确原则 (D)企业战略目标的明确
26、劳动力市场的基本功能是（ ）(A)调节资源的配置(B)解决生产什么的问题(C)决定就业量与工资(D)解决如何生产的问题
30、( )与缺勤率和流动率呈负相关． (A) 组织效率 (B) 组织承诺 (C) 工作绩效 (D) 工作分析
77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
93、制定企业人员规划的基本原则包括（）(A)确保人力资源需求(B)保持人员固定性(C)与战略目标相适应(D)保持适度流动性(E)与内外环境相适应