企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

10、关于职业活动，正确的看法是(　　)。　　　(A) 职业活动与杜会分工密切相关　　　(B) 职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提　　　(C) 职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋

55、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。(A)培训的单位 (B)学员的直接主管(C)培训教师 (D)学员的单位主管

6、关于“职业化”的说法中，正确的是（ ）(A)职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展(B)职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观(C)职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路(D)职业化

66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率 (C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的

83、（）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性

120、劳务派遣单位的职责包括( )。(A)向被派遣者支付工资 (B)为被派遣者提供福利待遇 (C)为被派遣者缴纳社会保险费(D)监督管理被派遣者的具体工作(E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

83、劳动争议处理的原则不包括( )。　　(A)合议原则　　(B)合法原则　　(C)公正原则　　(D)及时处理原则

11、《公民道德建设实实纲要》指出的职业道德规范包括(　　)。　　　(A) 爱岗敬业　　　(B) 服务群众　　　(C) 开拓创新　　　(D) 艰苦奋斗

56、（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。(A)相关度 (B)信度 (C)区分度 (D)效度

7、从业人员应该树立的正确理念是（ ）(A)劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则(B)时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报(C)追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能(D)奉行拿来

67、在360度考评中，主观性最强的维度是（）。(A)上级评价(B)同级评价(C)下级评价(D)自我评价

121、( )属于工资集体协商的内容。(A)工资标准 (B)福利待遇标准 (C)工资分配形式 (D)工资支付办法 (E)工资协议违约责任

84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）(A)申请调节自愿(B)调节过程自愿(C)退出调节自愿(D)履行协议自愿

84、以下关于调解意见书说法错误的是( )。　　(A)它是调解委员会单方的意思表示　　(B)它对争议双方没有约束力　　(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示　　(D)它是双方达不成协议的结果

12、下列说法中．属于职业禁语的是(　　)。　　　(A) “问剐人去”　　　(B) “不知道’　　　(C) “我有什么办法。又不是我让它坏的。　　　(D) “后边等着击”

57、在培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于（ ）的信息。(A)反应成果 (B)技能成果 (C)认知成果 (D)绩效成果

8、着名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（ ）(A)演戏本身就是目的，为了演戏而演戏(B)观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要(C)戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间(D)

68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类

122、重大事故隐患管理制度的要点包括( )。(A)重大事故隐患分类 (B)重大事故隐患报告 (C)重大事故隐患处理 (D)重大事故隐患预防(E)重大事故隐患整改措施

85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。　　(A)3日　　(B)5日　　(C)7日　　(D)15日

13、文明礼貌的具体要求是(　　)。　　　(A) 仪表堂堂　　　(B) 语言规范　　　(C) 举止优雅　　　(D) 待人热情

85、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）(A)30日(B)半年(C)60日(D)1年

58、培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（ ）。(A)了解学员偏爱的学习方法(B)让学员清楚了解到自己的观念(C)检查培训目标与工作任务的匹配度(D)评价学员在工作中对培训内容的

9、敬业的含义包括（ ）(A)恪尽职守(B)享受工作(C)勤奋努力(D)精益求精

69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查

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