2、职业道德的规范功能是指（ ）(A)岗位责任的总体规定效用(C)规劝作用(B)爱干什么，就干什么(D)自律作用
62、（）不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差
79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。 (A)实现社会公平 (B)逐步提高工资水平 (C)调整、规范工资分配关系 (D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长
7、某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是( )。 (A) 要不计成本地满足顾客的要求 (B) 无条件地满足顾客提出的任何要求 (C) 一切都是顾客说了算 (D) 顾客
116、岗位工资制的特点包括( )。(A)对人不对岗 (B)对岗不对人 (C)根据岗位支付工资 (D)工资支付的主观性较强(E)以岗位分析为基础
52、在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。(A)课堂授课 (B)示范模拟 (C)角色扮演 (D)情景模拟
80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（ ）(A)《荣誉法典》(B)《从政职业法》(C)《不当赠品及不当表示防止法》(D)《谢尔曼法》
63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（）(A)②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④
80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。 (A)②③① (B)③①② (C)③②① (D)①②③
8、关于打造品牌．正确的说法是( )。 (A) 只要掌握了高新技术．就能打遗品牌 (B) 打造品牌．棱心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度 (C) 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打
117、影响企业工资水平的内部因素包括( )。(A)政府颁布的法律法规 (B)企业的规模 (C)企业所处的发展阶段 (D)企业所属行业性质(E)领导班子对工资问题的重视程度
53、（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。(A)提高其经验、知识和技能 (B)培养业务骨干分子成为接班人(C)使其适应不断变化的环境 (D)对目前的业务工作能更加熟练
4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（ ）(A)爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献(B)爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会(C)遵纪守法，文明礼貌，
81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）(A)全面责任(B)安全技术卫生领导责任(C)直接责任(D)安全技术卫生监督责任
64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。(A)简单相加法(B)系数相乘法(C)百分比系数法(D)几何平均法
81、在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 (A)工人 (B)各职能部门负责人 (C)总工程师 (D)分管安全卫生的负责人
118、( )属于以技能为导向的工资结构。(A)职务工资 (B)能力资格工资 (C)效益工资 (D)技术等级工资 (E)岗位工资
9、企业文化的功能包括( )。 (A) 体闲功能 (B) 导向功能 (C) 整合功能 (D) 健身功能
54、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。(A)受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估(B)新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面(C)新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面(D
5、关于“勤勉”的说法中，正确的是（ ）(A)无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉(B)在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉(C)按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴(D)勤勉是从业人员自主和自
65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。(A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指标
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）(A)安全第一(B)效率优先(C)预防为主(D)以人为本
119、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。(A)当前薪酬水平 (B)所在岗位 (C)上次调薪情况 (D)当前的工资级别 (E)所在工资级别的最高工资
82、职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 (A)1人 (B)2人 (C)3人 (D)4人