74、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 (A)以绩效为导向 (B)以行为为导向 (C)以工作为导向 (D)以技能为导向
58、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。(A)认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果
112、要确定KPI，首先应按照( )来确定工作产出。(A)财务导向原则 (B)增值产出原则 (C)结果优先原则 (D)数量至上原则 (E)设定权重原则
48、人事小组的测评成员不包括（ ）。(A)企业优秀员工代表 (B)招聘岗位的资深任职人员(C)人力资源管理人员 (D)招聘岗位所在部门的主管
76、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整
3、建设节约型社会．很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的( )。 (A) 改革创新观念 (B) 节能减捧意识 (C) 团结协作意识 (D) 求真务实精神
75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。 (A)高弹性类 (B)低弹性类 (C)高风险类 (D)高稳定类
59、（）不属于行为导向型考评方法。(A)强制分配法(B)强迫选择法(C)成对比较法(D)直接指标法
113、制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母-单词”的组合，相匹配的是( )(A)S-Specific (B)M-Measurable (C)A-Attai
49、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）以内。(A)5个 (B)10个 (C)30个 (D)40个
77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）(A)劳动合同(B)劳务派遣协议(C)劳务合同(D)劳务派遣合同
4、古人所谓“慎独”的意思是( )。 (A) 人是合群的社会性动物，要加强合作和谐．不能搞单打一 (B) 人的心灵需要慰籍．要防止出现曲高和寡的状况 (C) 人在独处时，要谨防发生违背道
76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。 (A)从下而上法 (B)从上而下法 (C)由内到外法 (D)由外到内法
60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(A)成绩记录法(B)短文法(C)劳动定额法(D)排列法
77、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 (A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员 (C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者
5、我国社会主义道德建设的基本原则是( )。 (A) 集体主义 (B) 合理利己主义 (C) 社会主义 (D) 温和功利主义
114、薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据，(A)整体薪酬水平的调整 (B)具体岗位薪酬的调整 (C)薪酬晋升政策的调整 (D)岗位评价指标的调整(E)薪酬差距水平的调整
50、在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。(A)明确员工现有技能与理想状态间的差距(B)收集有关新岗位和现在岗位要求的数据(C)选择测评工具，明确评估的指标和标准(D)明确培训的要求，预测培
78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）(A)实际劳动关系(B)劳动法律关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（）(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①
78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。 (A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 (D
6、企业文化的自律功能是指( )。 (A) 不断强化从业人员追求利益最大化的动机 (B) 严格按照法律矫正员工的动机和行为 (C) 加强制度建设．通过制度建设推动企业行为规范化 (D
115、常用的薪酬数据统计分析方法有( )。(A)离散分析法 (B)数据排列法 (C)频率分析法 (D)相关分析法 (E)图标分解法
51、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（ ）。(A)扩张经营范围 (B)提高创业者的营销公关能力(C)建设企业文化 (D)提高中层管理人员管理能力
79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）(A)负有担保责任(B)负有民事责任(C)没有任何关系(D)负有刑事责任