27、实际工资计算公式是（）(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数
8、“慎独”作为道德修养，其意思是（ ）。(A)越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事(B)独立自主，自我判断，绝不人云亦云(C)食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言(D)大胆假设，小心求证，养成实事
45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。 (A)完全负相关 (B)不相关 (C)完全正相关 (D)不确定
83、劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。(A)受理 (B)调解 (C)仲裁 (D)判决
47、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）(A)背景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题
28、劳动法的首要原则是（）(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权
29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（）(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②
9、世界500强企业关于优秀员工的标准包括（ ）。(A)具有良好的人际关系(B)只有企业领导要求做的事情，才能够去做(C)不找任何借口(D)注意细节，追求完美
46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( ) (A)第一印象 (B)对比效应 (C)晕轮效应 (D)录用压力
84、劳动争议调解组织自收到调解申请的( )内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。(A)lO日 (B)15日 (C)30日 (D)60日
48、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）(A)决策人员来源广泛(B)运用运筹学的原理(C)决策的客观性较高(D)运用相关分析的方法
30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度
10、关于“诚信”的说法，正确的是（ ）。(A)诚信是企业形成竞争力的无形资本(B)诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信(C)诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益(D)诚信是长期信
47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。 (A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题
85、劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副本后，应在( )内提交答辩书。(A)5日 (B)lO日 (C)15曰 (D)30日
31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理
49、评价中心技术不包括（）(A)案例分析(B)公文筐测试(C)无领导小组讨论(D)结构化面试
11、下列情形不属于不正当竞争行为的是（ ）。(A)销售鲜活商品(B)处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品(C)非季度性降低(D)因清偿债务、转产、歇业降低销售商品
48、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 (A)评价中心 (B)管理中心 (C)控制中心 (D)学习中心
86、二、多项选择题(86～1 25题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)以下关于劳动力市场的说法正确的是( )。(A)劳动力市
32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论
50、以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）(A)建立在培训需求分析的基础上(B)需从企业总体发展战略出发(C)需考虑企业培训资源配置情况(D)对培训与技能开发起辅助作用
12、作为职业道德规范，“诚信”具有的特征是（ ）。(A)通识性 (B)智慧性(C)代价性 (D)被动性
49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 (A)人力资源主管 (B)财务管理人员 (C)销售部门经理 (D)公关部门经理
87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的( )。(A)法律法规 (B)管理权限 (C)通用标准 (D)职业分类 (E)职业技能考核鉴定制度