30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 (A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺
118、一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型，(A)核心团队 (B)项目团队(C)平行团队 (D)流程团队(E)虚拟团队
32、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位(A)静态组织设计理论(B)现代组织设计理论(C)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论
3、某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是（）(A)人是真正干工作的资源，人是无形资产(B)是某种无形的、说清楚的存在物 (C)主要是企业精神
67、360度考评方法中，( )具有较高的主观性，常给予较高的分数。(A)自我评价 (B)下级评价 (C)上级评价 (D)同级评价
31、以下不属于员工动态特征的是( )。 (A)员工学习 (B)员工自我保护机制 (C)员工激励 (D)员工的成熟和发展
119、工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。(A)个人业绩考评(B)-I-资的市场调查(C)确定工资原则与策略 (D)工资制度的调整(E)ZIZ作岗位分析与评价
33、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式(A)模拟分权组织(B)分公司与总公司(C)多维立体组织(D)子公司与母公司
4、关于“忠于企业”，理解正确的是（）(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意 (C)完成本职工作、不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事
68、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是( )。(A)可以忽略历史薪酬数据的收集 (B)要收集货币薪酬数据(C)尽可能做到全面、深入，准确 (D)要收集非货币薪酬数据
32、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。 (A)组织体制 (B)机构 (C)信息控制 (D)规章
120、劳务派遣现象的成因主要有（ ）。(A)为强化劳动法制提供条件 (B)降低劳动管理成本(C)减轻企业参加社会保险的负担 (D)促进就业与再就业(E)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）(A)增大数量战略(B)扩大地区战略(C)纵向整合战略(D)多种经营战略
5、做生意“一诺千金”，其意思是说（）(A)言多必失(B)讲求诚信(C)少做许诺(D)语言要谦逊、中肯
69、薪酬调查分析报告的内容不包括( )。(A)调查实施情况分析 (B)薪酬政策分析 (C)薪酬水平调整建议 (D)薪酬满意度分析
33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。 (A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 (B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 (C)多维立体组织结构主要应用于跨国
121、关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（ ）。(A)可由雇员推举产生 (B)可由当地劳动行政部门指定(C)可由企业法定代表人担任 (D)可由股东大会选出的代表担任(E)可由企业法定代表人指
35、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
6、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子 (C)干一行，爱一行，专一行(D)对得起良心，拿工资问心无愧
70、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。(A)5个 (B)8个 (C)10个 (D)15个
34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。 (A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系 (B)某个单位要求别人给予何种配合和服务 (C)某个单位的工作效率和员工的士气如何
122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。(A)可由工会主席担任 (B)可由工会推举(C)可由企业高层决定 (D)可由董事会任命(E)可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
7、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 (C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的共同愿望、要求办事
36、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④① (D)③④②①
123、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。(A)总工程师负安全卫生技术领导责任(B)企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任(C)工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任(D)分管安