高普考/三四等/高員級行政學

下列那一類非正式組織，人員之間處於單向依賴，部屬往往藉由長官的協助獲取組織利益？(A)垂直寄生團體 (B)水平防守集團 (C)垂直共棲團體 (D)水平攻擊集團

系統途徑（Systems approach）受到不少質疑與批評，下列何者並"非"這些批評的論點內容？　　(A)忽略政治及權力現象　(B)隱含偏袒管理階層之利益　(C)形成目標轉換現

民國七十八年德國拜耳製藥公司（Bayer）原擬在我國臺中港投資設廠，但因地方政府主張公民投票，遂決定撤資。就政策可行性分析而言，是屬於下列何種分析？ (A) 法律可行性　(B) 政治可行性　(C) 經

造成缺乏民主精神，使部屬不能充分發揮自己的長處，是由於何種行政病象所引起？ (A) 權力集中　(B) 規模龐大　(C) 法規森嚴　(D) 白京生定律

3. 在臺灣，《〔 〕法》積極保障不同性傾向的受教權。

4. 性別〔 〕就是指對某一個性別有偏頗的態度，例如：「女生就是愛哭」。性別〔 〕則是指因循對某一性別的偏頗態度，進一步做出實際的行為。

根據阿吉利斯與熊恩(C.Argyris and D. Schon)的理論，當組織成員發現組織執行實用理論的能力發生問題時，進行手段方法的改變，此種學習活動稱為：(A) 工具性學習(Instrument

比瑟姆（D. Beatham）將下列何人形容為「資產階級價值觀的旗手」？(A) 馬克思（K. Marx）(B) 韋伯（M. Weber）(C) 盧梭（J. J. Rousseau）(D) 杜拉克（P.

工作豐富化與工作生活品質等工作設計主要受到下列何種理論的影響？(A) 激勵保健理論　　(B) ERG理論　　(C) 期望理論　　(D) 公平理論

韋伯（M. Weber）認為權威的演變依歷史發展可分為三個階段。在傳統權威到合法理性權威之間的是： (A)權變權威　(B)魅力權威　(C)現代權威　(D) 後現代權威

下列對於今日行政人員「政治回應」概念的敘述，何者錯誤？ (A)對民選行政首長施政構想抱持完全質疑態度 (B)尊重並諮詢政黨、社會團體的意見　(C)公開決策資訊　　(D) 對不受社會歡迎的法令及政策不加

下列各種行為，何種隱喻不是馬師婁（Abraham H. Maslow）的需要層級理論中所謂的成就感（或稱自我實現）的需求？(A)擔任志工以服務大眾為職志 (B)攀登聖母峰以挑戰體能極限 (C)敦親睦鄰

下列何種組織協調機制無論在簡單或複雜的組織當中，均為一種基本的協調機制？ (A) 直接監督(B) 相互調適(C) 技術的標準化(D) 產出的標準化

下列人事制度的何種價值會相對重視集體主義的途徑（A CollectivistApproach）？ (A)組織的效率和效能　(B)組織的自由主義 (C)組織的社會衡平　(D)組織的個人主義

下列何者不是後官僚組織的員工生涯規劃之理念？(A)強調多項專業　(B)允許流動頻繁　(C) 鼓勵按階晉陞　(D) 重視創新活力

提出「政策窗口」(Policy Window)理論的是那一位學者？ (A) 賽蒙(H. A. Simon)(B)愛賽尼(A. Etzioni)(C)金頓(J. Kingdon)(D)寇漢(M. Coh

所謂績效，通常包含效率與何者？ (A) 成果　　(B) 效能　(C) 成效　(D) 比率

自由式的組織結構（Free-form Organization），又稱為： (A) 同心圓式的結構　　(B)橄欖球式的結構　　(C)變形蟲式的結構　　(D)金字塔式的結構

爰行政機關對於人才的選用、陞遷、調遣，強調依其個人之能力、資格及績效等客觀性因素為考量，學界稱之為：(A)漸進主義 (B)功績主義 (C)人才主義 (D)相對主義

組織是種有機體（Organism）的意象，是源於下列何種之看法？(A) 政治學　　(B) 生物學　　(C) 心理學　　(D) 經濟學

甘特圖（Gantt Chart）是下列何種管理學派思想的產物？(A)科學管理 (B)人群關係　(C) 行為科學　(D) 系統理論

「行政人員在政府管理過程中，必須應用專業知能影響政策目標的設定及改變，強調公共利益，並發展政策備選方案」，此種概念是屬於行政的何種理念？(A) 技術理性　　(B) 政治理性　　(C) 專業理性　　(D

下列那一項敘述非為實證主義（Positivism）研究者的工作項目？ (A)針對政策進行狀態予以分析和認識　(B)致力於觀察、蒐集公共問題的資訊　(C)檢視不同認識論之先驗關聯性　　(D)建構穩定可靠

第二次世界大戰之後，各主要國家如美、法、德等國，其人事組織結構有趨於何制之勢？ (A) 部外制　　(B) 部內制　　(C) 折衷制　　(D) 獨立制

【題組】(３)剩下的密度為【 】g/cm3

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