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韋伯(M. Weber)認為權威的演變依歷史發展可分為三個階段。在傳統權威到合法理性權威之間的是: (A)權變權威 (B)魅力權威 (C)現代權威 (D) 後現代權威
問題詳情
韋伯(M. Weber)認為權威的演變依歷史發展可分為三個階段。在傳統權威到合法理性權威之間的是:
(A)權變權威
(B)魅力權威
(C)現代權威
(D) 後現代權威
參考答案
答案:B
難度:非常簡單0.915493
統計:A(14),B(390),C(4),D(2),E(2)
用户評論
【
Yan
】評論
題目都說出來了 傳統魅力合法
【
我愛阿,阿愛我
】評論
可分為三個階段是那三個階段?
上一篇 :
工作豐富化與工作生活品質等工作設計主要受到下列何種理論的影響?(A) 激勵保健理論 (B) ERG理論 (C) 期望理論 (D) 公平理論
下一篇 :
下列何者是政策評估的積極目的? (A)遲延作成決定 (B)規避作決策的責任 (C) 符合經費補助的附帶要求 (D) 提供有關政策績效之資訊
資訊推薦
下列對於今日行政人員「政治回應」概念的敘述,何者錯誤? (A)對民選行政首長施政構想抱持完全質疑態度 (B)尊重並諮詢政黨、社會團體的意見 (C)公開決策資訊 (D) 對不受社會歡迎的法令及政策不加
下列各種行為,何種隱喻不是馬師婁(Abraham H. Maslow)的需要層級理論中所謂的成就感(或稱自我實現)的需求?(A)擔任志工以服務大眾為職志 (B)攀登聖母峰以挑戰體能極限 (C)敦親睦鄰
黑堡宣言(Blacksburg Manifesto)是在行政學發展的那一階段所提出?(A)傳統的行政理論(1887年代~1930年代)(B)修正的行政理論(1930年代~1960年代) (C)整合的
批判理論在行政學研究上的重點,不包括下列何者? (A) 重視歷史演化的觀點 (B)不應區分經驗和規範的理論 (C)社會科學應以行動作為分析單元 (D)重視理性行為
下列人事制度的何種價值會相對重視集體主義的途徑(A CollectivistApproach)? (A)組織的效率和效能 (B)組織的自由主義 (C)組織的社會衡平 (D)組織的個人主義
下列何種組織協調機制無論在簡單或複雜的組織當中,均為一種基本的協調機制? (A) 直接監督(B) 相互調適(C) 技術的標準化(D) 產出的標準化
一般來說,領導者產生影響力的方式有四,下列所述何者為非?(A) 開誠建議 (B) 天性使然 (C) 理性說服 (D) 強制命令
下列何者不是後官僚組織的員工生涯規劃之理念?(A)強調多項專業 (B)允許流動頻繁 (C) 鼓勵按階晉陞 (D) 重視創新活力
一八二九年傑克遜(A. Jackson)當選美國第七任總統,提出何種類型的人事制度? (A) 分贓制 (B) 功績制 (C) 恩賜制 (D) 永業制
下列那一個國家實施職位分類的人事制度? (A) 英國 (B) 法國 (C) 德國 (D) 加拿大
當我們診斷當前臺灣的失業問題時,必須將失業問題視為由經濟結構轉型問題、勞工轉業問題、社會救濟問題、兩岸三通問題所構成的問題系統來觀察,此乃屬於那種政策問題特性的觀點? (A)互賴性 (B)主觀性 (
提出「政策窗口」(Policy Window)理論的是那一位學者? (A) 賽蒙(H. A. Simon)(B)愛賽尼(A. Etzioni)(C)金頓(J. Kingdon)(D)寇漢(M. Coh
自由式的組織結構(Free-form Organization),又稱為: (A) 同心圓式的結構 (B)橄欖球式的結構 (C)變形蟲式的結構 (D)金字塔式的結構
在探討知識與政策之間的關係時,下列何種模式主張建立通則,以期事實本身能為自己說話? (A) 工程模式 (B) 實證主義 (C) 啟蒙模式 (D) 系統模式
甘特圖(Gantt Chart)是下列何種管理學派思想的產物?(A)科學管理 (B)人群關係 (C) 行為科學 (D) 系統理論
所謂績效,通常包含效率與何者? (A) 成果 (B) 效能 (C) 成效 (D) 比率
爰行政機關對於人才的選用、陞遷、調遣,強調依其個人之能力、資格及績效等客觀性因素為考量,學界稱之為:(A)漸進主義 (B)功績主義 (C)人才主義 (D)相對主義
下列那一項敘述非為實證主義(Positivism)研究者的工作項目? (A)針對政策進行狀態予以分析和認識 (B)致力於觀察、蒐集公共問題的資訊 (C)檢視不同認識論之先驗關聯性 (D)建構穩定可靠
「行政人員在政府管理過程中,必須應用專業知能影響政策目標的設定及改變,強調公共利益,並發展政策備選方案」,此種概念是屬於行政的何種理念?(A) 技術理性 (B) 政治理性 (C) 專業理性 (D
組織是種有機體(Organism)的意象,是源於下列何種之看法?(A) 政治學 (B) 生物學 (C) 心理學 (D) 經濟學
第二次世界大戰之後,各主要國家如美、法、德等國,其人事組織結構有趨於何制之勢? (A) 部外制 (B) 部內制 (C) 折衷制 (D) 獨立制
依學者唐恩(W. Dunn)的看法,政策評估的結果,有四種處理政策的選擇,下列所述何者為非? (A)進行政策方案的調整 (B)持續原來的政策方案 (C)決定政策方案的終止 (D)釐清立法機關的觀
團體決策的優點,不包括(A)資訊較完整(B)對變幻多端的環境快速回應(C)提高決策的合法性(D)成員對決策認同感增加
那一種研究公共行政的途徑,最能解釋「平坦式的管理層級」,也就是僅有很少的監控層級的組織結構?(A)文化(B)管理(C)政治(D)法律(出自吳瓊恩老師,行政學第二章)
下列有關「團體盲思」(Groupthink)之各項敘述,何者有誤?(A)指團體內聚力造成盲從之情況(B)在團體內部形成一個自我防禦的機制(C)將造成對環境的誤判,而採納錯誤的行動方案(D)由美國學者班