3 何茲柏格（F. Herzberg）的二元因素理論的「激勵因素」意指：(A)實現此種因素只是在使組織成員維持一定工作水準(B)包括上司監督、報酬待遇、人際關係等具體內容(C)又可稱為不滿因素或維持因
4 根據巴納德（C. Barnard）的「權威的接受理論」，部屬接受上司指揮命令的程度受到四個因素的影響，下列敘述何者正確？(A)受命者了解命令內容的程度愈低，接受上司權威的程度愈高(B)命令的內容違
5 美國修正理論時期（1930-1960）的行政學理論，其對人性的基本假定為何？(A)人性良善，應尊重人格 (B)人性厭惡工作，應嚴格監督(C)心性兼有 X 理論和 Y 理論的特質 (D)心性首重「秩
8 下列何者非屬全球治理的範疇？(A)1997 年 12 月在日本京都召開的「聯合國氣候變化綱要公約參加國第三次會議」制定了「京都議定書」(B)德國總理梅克爾（Angela Dorothea Merk
10 組織理論學者卡斯特（F. E Kast）及羅森威格（J. E Rosenzweig）認為貫穿整個組織的，是下列那一個次級系統？(A)技術的次級系統 (B)目標及價值的次級系統(C)心理社會的次級
11 下列有關組織結構分部化之敘述，何者錯誤？(A)分部化是一種機關組織水平擴張的過程(B)分部化是一種依職位權威的高低，將活動歸到各單位的過程(C)在分部化組織中，同一階層的各部門都是平行的(D)分
12 下列有關工作設計之敘述，何者錯誤？(A)工作設計是依據工作分析所得的資訊，按任務作業流程設定某一職位的工作內容及權責(B)工作設計須就某一具有完整事功的任務，區劃其分工的型態(C)工作設計的重點
13 下列何者是有機式組織（organic organization）有別於傳統式組織的特徵？(A)跨專業的團隊工作型態 (B)組織權力集中在上層領導者(C)以層級節制為整合機制 (D)要求標準化作業
14 關於理性抉擇觀點的組織學習論，下列敘述何者錯誤？(A)認為組織面對環境的刺激與挑戰，有調適或學習的本能(B)追求完全理性，試圖透過彈性化的規範來面對環境之不確定性(C)認為組織在試誤的反覆過程中
15 下列何種組織文化較強調人力資源的內聚力，使員工積極並有彈性而效命於組織？(A)派系文化（clan-based culture） (B)層級式文化（hierachy culture）(C)多元文化
16 下列那個實驗奠定了非正式組織功能的理論？(A)塔夫斯塔克研究所（Tavistock Insitute of Human Relation ）的研究(B)動作與時間研究（Motion and Ti
18 有關白京生定律（Parkinson’s Law）之敘述，下列何者錯誤？(A)是一些諷刺文章 (B)採委員會的形態愈來愈多(C)機關年代愈久，職員素質愈差 (D)等久是你的，組織的位置常被不適任的
19 英國學者佩頓（Roberg A. Paton）及麥克卡爾曼（James McCalman）提出「特洛皮克斯」測試法（TROPICSTest），以協助了解組織變革衝擊的規模，以及最適當的因應變革方
22 下列何者為政府預算循環過程？(A)預算審議 → 決算審計 → 預算編製 → 預算執行(B)預算審議 → 預算編製 → 決算審計 → 預算執行(C)預算編製 → 預算執行 → 預算審議 → 決算審