1.如果人事行政權分由各行政部門自理其人事行政業務者，則稱之為何制﹖(A)人事自理制(B)決策制(C)混合制(D)部內制
1.我國目前所採的人事管理體制，乃是兼採「職位分類」以及何種分類制度的結合﹖(A)彈性分類(B)績效分類(C)品位分類(D)獎懲分類
1.參與國家大政方針之決策，並隨政黨選舉成敗進退之公務員，一般稱之為：(A)常務官(B)行政官(C)政務官(D)事務官
1.我國現行公務人員的考試方式，並未包括下列那一項﹖(A)審查著作(B)實地考試(C)推荐甄試(D)口試
1.人事分類制度的基本元素是：(A)職位(B)職等(C)職系(D)職組
2.若干性質相近的職系可集成為﹕(A)職類(B)職門(C)職組(D)職等
3.什麼是指工作性質相同，而責任輕重程困難程度不同的一些職位系列﹖(A)職系(B)職門(C)職級(D)職等
4.下列何者非屬職位分類的原則﹖(A)以職務和責任（dutiesandresponsibilities）做為職位區分的準據之一(B)同職級的任職者應有同等資格，而擔任該職級內之其他職位(C)職位分類應
5.下列何者不是職位分類制度的主要功用？(A)文官晉升幅度較大(B)預算易於編製與控制(C)提供任用的客觀標準(D)建立公平合理的薪給制度
6.下列那一概念最適於指述依據工作性質、工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件區分，以作為人事處理基準的一種科學方法﹖(A)職位品評(B)職位分類(C)職系區分(D)職位調查
7.職位分類制度的最基本構成要素是：(A)職門(B)職組(C)職系(D)職位
8.下列何項不是職位分類制的優點?(A)重視科學管理與效率(B)強調達到專才專用(C)簡單易行且富有彈性(D)職責可反映在報酬上達到激勵效果
9.美國職位分類制度的實施原則，下列敘述何者有誤？(A)職位才是歸類對象，而非人員(B)同職級的任職者應有同等資格(C)以員工權利作為職位區別的主體(D)員工個人特色不應對職位歸級列等有所影響
10.職位分類係承襲何種觀點，強調經由運用職位、職等和職級等基本概念來建立嚴謹的人事管理制度，藉此達成有效管理與同工同酬的目標﹖(A)黑堡主義(B)科學管理(C)組織發展(D)全面品質管理
11.下列何種制度為運用科學化的技術理性於人事管理的產品？(A)品位分類(B)職位分類(C)計畫評核術(D)工作要徑法
12.以「工作」為中心，等級隨職而定的人事分類制度為：(A)品位分類制度(B)職位分類制度(C)品位分類與職位分類混合的制度(D)資位制度
13.下列何種人事分類制度，較能滿足「同工同酬」的原則？(A)品位分類制(B)職位分類制(C)資位制(D)官職分立制
14.為了建立同工同酬制度，提供考試任用的客觀標準，以及考績標準具體化等功用之發揮，在人事行政上建立下列那一種制度以因應之？(A)品位分類制(B)資位制(C)聘派制(D)職位分類制
15.在人事分類制度中，以「事」為中心，將職位的工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件的高低，作為人事管理業務處理的制度，稱為：(A)職門(B)品位分類制(C)職位分類制(D)官職並立制
16.下列何種制度為運用科學化的技術理性於人事管理的產品？(A)品位分類(B)職位分類(C)計畫評核術(D)工作要徑法
17.職位分類係承襲何種觀點，強調經由運用職位、職等和職級等基本概念來建立嚴謹的人事管理制度，藉此達成有效管理與同工同酬的目標？(A)科學管理(B)組織發展(C)全面品質管理(D)人群關係
18.就職位分類制而言，工作性質相同，但責任輕重與困難程度不同的職位劃歸一類稱為：(A)職等(B)職級(C)職系(D)職門
19.下列那一概念最適於指述依據工作性質、工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件區分，以作為人事處理基準的一種科學方法？(A)職位品評(B)職位分類(C)職系區分(D)職位調查
20.美國聯邦政府是從那個年代開始推動職位分類法？(A)一八八○年代(B)一九二○年代(C)一九六○年代(D)一九八○年代
21.政府每一個職位可根據工作分析結果，將之歸入適當的職系與職等，以做為人事管理的基礎，此稱之為：(A)職位分類(B)工作豐富化(C)工作永業化(D)計劃評核術