36 兩因子理論或稱為激勵保健理論,是由下列那一位學者所提出?(A)賀茲伯格(F. Herzberg) (B)麥克利蘭(D. McClelland) (C)梅堯(Mayo) (D)馬斯洛(A. Mas
40 政策制定者雖然詳細陳述政策目標,但卻留給執行者部分的行政裁量權去決定應以何種手段來達成,此為政策制定與執行間權力互動的何種類型? (A)傳統技匠 (B)指導性授權 (C)協商者模式 (D)官僚企
42 下列何者不是民營化的方式?(A)簽約外包(contracting out) (B)補助或減免(grants or subsidies) (C)直營(regular chain) (D)特許權(f
46 「為確保公務人員依法行政、執行公正、政治中立,並適度規範公務人員參與政治活動」,在我國係屬於何種法律規範之內容? (A)公務人員政治中立法 (B)公務人員行政中立法 (C)公務人員價值中立法 (
49 當團體規模越來越大,可能產生只享權利不盡義務的問題,此屬何種現象?(A)搭便車(free rider) (B)邁爾斯定律(Miles’ Law) (C)莫菲定律(Murphy’s Law) (D
2 有關賽蒙(H. Simon)所提出的決策理論,下列敘述何者錯誤?(A)行政行為是組織中決策制定的整個過程 (B)執行政策只是更細密的政策決定 (C)賽蒙的決策理論以強調理性為主,不帶有價值判斷的意
3 關於有機的組織結構與機械的組織結構特徵之比較,下列敘述何者正確?(A)有機組織的管理人員與生產人員比例低,機械組織的管理人員與生產人員比例高 (B)有機組織的不同單位人員之互動比例高,機械組織的不
4 奎恩(R. (E) Quinn)與麥克葛雷斯(M. R. McGrath)對組織文化的分類中提及,由於組織面對環境的確定性較低,而需急迫採取因應對策,所以一方面組織將透過分權的方式來解決問題,另方
5 關於工作豐富化的敘述,下列何者錯誤?(A)何茲伯格(F. Herzberg)的兩因理論可作為工作豐富化的理論基礎 (B)工作豐富化是對工作擴大化作了大幅度的修正 (C)納入新的及較困難的任務也是一