身心障礙行政學

29 下列那一類團體屬於公共服務類中之非營利組織？(A)社交俱樂部(B)消費合作社(C)工會(D)教育文化機構

30 我國的「公法學」最受下列那一個國家司法系統之影響？(A)英國(B)美國(C)德國(D)法國

31 依我國憲法規定，從行政與立法關係來說明我國政府體制，下列何種稱謂較為妥適？(A)內閣制(B)總統制(C)雙重首長制(D)委員會制

32 Guy Peters（1996）歸納幾種導致治理模式呈現多元化的因素，下列何者不是他所歸納之因素？(A)釋放官僚桎梏以更大彈性提升政府績效(B)市場或參與的治理模式受到大力倡導(C)致力追求放諸

33 帕深思（T. Parsons）以組織的社會功能作為組織分類標準，下列那類組織強調「達成社會價值目標，並以權力產生與分配為運行重點」？(A)以經濟生產為目標的組織(B)以政治目標為取向的組織(C)

34 在我國行政程序法中，「受告知權」不包括：(A)預先告知(B)事後告知(C)救濟途徑之告示(D)送分(E)事中告知

35 預算編列時，以上一年度機關或計畫的經費核撥規模作為基礎，採取邊際的改變，此作法稱為：(A)計畫預算(B)零基預算(C)漸進預算(D)績效預算

36 下列何者為領導者所憑藉的參照權力的意涵？(A)領導者的專業能力充足(B)領導者的能力處事各方面皆能為表率(C)基於被領導者對社會中文化倫理的認知(D)基於被領導者避免受懲罰的認知

37 通常而言，下列何者不是危機管理的正確處理方式？(A)危機訊息冷處理(B)危機的準備及預防(C)損害的控制與處理(D)不斷的學習與修正

38 對員工的工作採取橫向的擴張，使員工從事較多種類的工作，以減輕工作的單調乏味，這是什麼樣的工作設計策略？(A)工作複雜化(B)工作豐富化(C)工作趣味化(D)工作擴大化

39 在危機爆發時期，所成立的危機應變小組，相較來說，不具有下列何種功能？(A)召開記者會(B)成立對外發言人(C)設計危機新聞議題(D)設置危機新聞專責負責人

40 下列何者不是克服下行溝通障礙的方法？(A)首長須對部屬基本資料進行瞭解(B)領導者不要與部屬主動溝通(C)首長須獲得部屬的信任(D)組織內須有完善的溝通機制

41 下列何者不是唐斯（A. Downs）所提出的官僚人格型態？(A)跟隨者(B)保守者(C)倡導者(D)政治家

42.有關公務人員消極資格的限制，下列何者錯誤？(A)因案停止職務，其原因尚未消滅者(B)曾任公職有貪污之行為，經法院一審判決確定者(C)受禁治產之宣告，尚未撤銷者(D)褫奪公權，尚未復權者

43 相較而言，下列何者不是非正式組織的特性？(A)是一個整體的組織(B)順乎自然(C)情感移入(D)自由結合的民主指向

44 有關霍桑實驗（Hawthorne Study）的敘述，下列何者錯誤？(A)主要研究者為費堯（H. Fayol）和羅次力斯伯格（F. J. Roethlisberger）(B)開創了人群關係學派（

45 有關零基預算制度的敘述，下列何者錯誤？(A)美國雷根總統上任後，為零基預算之使用高峰(B)綜合設計、評估與預算成為單一程序(C)鼓勵基層管理人員參與(D)各替選方案先後順序排列

46 下列何者不是賽蒙（H. Simon）所認為的領導基礎？(A)責任(B)信任(C)制裁(D)合法

47 下列何者不是韋伯（M. Weber）所稱「權威」的三種類型？(A)超人的權威(B)理性合法的權威(C)道德的權威(D)傳統的權威

48 下列何者是探討公務員在整個公務體系中，建立適當關係及正確行為規範的一門學問？(A)行政運作(B)行政倫理(C)行政環境(D)財務行政

49 一般來說機關組織的人事激勵制度的設計，對基層人員強調薪酬獎賞，對中高層人員則強調升遷發展，這種設計的假定為何？(A)基層人員較重視心理需求的滿足，中高層人員較重視安全需求的滿足(B)基層人員較重

50 下列何者為新公共行政的「後實證主義」論述？(A)主張方法論的一元論（methodological monism）(B)實現通則化的科學目標(C)反對「價值中立」(D)主張行政研究必須採取量化方法

2 依地方行政機關組織準則第5條規定，縣（市）政府所屬機關分二層級為限，其一級機關名稱為何？(A)中心(B)所(C)隊(D)局

3 在正式組織中人會產生交互行為，彼此間就有了解與認同，當認同的關係存在，例如：同學、同鄉、同宗、同好、同事、同個性等「六同關係」，必然是組織中較緊密的何種組織？(A)非正式組織(B)政府組織(C)正

4 一個主管直接所能指揮監督的部屬數目，稱之為：(A)控制幅度(B)垂直分化(C)水平分化(D)層級化

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