身心障礙行政學

38 下列何者屬於非正式溝通？(A)組織向外部顧問諮詢意見(B)與其他部門人員協調(C)部屬與主管討論業務內容(D)組織中的傳言

17 根據代理人理論，國會議員經常以私利為先，漠視社會大眾的公共利益，主要乃是因為：(A)投票困境（paradox of voting） (B)資訊不對稱（information asymmetry）

39 下列何者不是馬斯洛（A. Maslow）需求層級理論中的層級？(A)生理需求 (B)信仰需求 (C)尊榮需求 (D)安全需求

18 「今年度的預算只是去年預算額度的小幅調整而已」，此一政策制定結果的說明最符合下列那一種決策模式？(A)菁英決策模式 (B)漸進模式 (C)滿意決策模式 (D)由上而下決策模式

19 下列何者不是市場失靈的問題？(A)公共財不足 (B)外部性 (C)資訊對稱 (D)自然獨占

40 佛洛姆（V. Vroom）預期理論（Expectancy Theory）的激勵模式中，不包含下列何項變數？(A)獎酬 (B)工具 (C)期望 (D)榮譽感

41 下列何者主要是針對個別員工的工作績效進行評核？(A)績效考評 (B)績效政策 (C)績效制度 (D)績效管理

42 依公務人員行政中立法第 11 條的規定，公務人員登記為公職候選人者，自候選人名單公告之日起至投票日止，應依規定如何處理？(A)辭職 (B)離職 (C)請事假或休假 (D)辦理退休

43 20 世紀政府的職能規模無遠弗屆，政府是公共事務的最佳管理者，行政學界稱現代國家為：(A)政治國 (B)公共國 (C)行政國 (D)福利國

20 一般而言，下列何者是現代英國官僚體制的特性？(A)貴族化 (B)基爾特的職業制度精神 (C)功績化 (D)派閥化

21 何者為「轉換型領導」的最主要內涵？(A)著重領導者與被領導者相互影響的關係 (B)著重組織權威的安排(C)著重關心員工的工作表現 (D)著重關心組織的工作規定

22 下列有關衡平理論的描述，何者較為正確？(A)衡平理論由亞當斯密（Adam Smith）所提出(B)個人所感受到的差距，只是主觀的感覺，而非客觀的事實(C)個人所感受到的差距，只是客觀的事實，而非

23 下列關於策略管理之敘述何者正確？(A)涉及中層管理者所做的決策 (B)涉及小規模的資源分配(C)有長期效應 (D)只強調組織內部的分析

44 下列那一項不是簽約外包所可能產生的負面倫理問題？(A)洩露承包底價給承包商而非透過公開競標 (B)進行過程中可能以優厚條款嘉惠特定承包商(C)照顧承包商的正當權益 (D)以政治力干預競標過程

24 下列何者不符行政倫理（公務倫理）之要求？(A)向權責機關揭發組織內部不法情事（whistle blowing）(B)要求公務員以更效率、更經濟的方式達成任務(C)依法行政(D)當內部法定實務與外

45 下列何者不屬於阻撓責任政府的障礙因素？(A)責任動線的衝突 (B)政府腐化 (C)責任內涵模糊不清 (D)公民參與

46 事務官本於道德責任，堅守中立的角色立場，以落實下列那一項理念？(A)道德中立 (B)行政中立 (C)責任中立 (D)客觀中立

47 下列何者不屬於司法院公務員懲戒委員會所可能施予的懲戒處分？(A)撤職 (B)休職 (C)記過 (D)警告

48 「行政人員或組織為其行為和決策的對錯與好壞所進行的一種反思和原則取向的規範判斷。」這是下列何者的定義？(A)行政決策 (B)行政行為 (C)行政管理 (D)行政倫理

49 Herman Finer 認為官僚體制因裁量權擴張，已成為美國社會的：(A)政治菁英 (B)權力菁英 (C)技術菁英 (D)社會菁英

25 下列何人準用我國《公務人員行政中立法》之規定？(A)不兼行政職教師 (B)立法委員 (C)內政部長 (D)考試委員

50 下列美國那一項法律，為確保功績制的施行，特規定 9 項功績制原則？(A)文官改革法（Civil Service Reform Act） (B)赫奇法（Hatch Act）(C)政府倫理法（Eth

2.下列何種現象，不是屬於瓦爾多（D. Waldo）所提出的「行政國」意涵？(A)立法部門逐漸消失(B)政府職能擴張(C)公務員人數龐大(D)公共預算經費驚人

3.關於權變理論的基本假定，下列何者錯誤？(A)任何組織方法都不具有相同的效用(B)組織運作、管理與設計沒有最佳的方法(C)組織應該由專斷領導轉向民主領導(D)組織管理因應環境而有所變化

4.下列何者是行政學系統理論的最大限制？(A)不確定(B)太機械(C)太理性(D)範圍太小

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