身心障礙行政學

30 相對於首長制，有關委員制組織之決策運作，一般而言不包括下列何者？(A)決策時程較長(B)較易釐清責任歸屬(C)較不容易維持決策保密(D)較具決策妥協性

31 關於「領導」的意義與重點，下列何者錯誤？(A)領導只限於上級人員對下級人員之影響(B)領導乃指作正確的事情(C)領導的目的在達成組織目標(D)領導乃影響他人或團體的行為

32 在我國行政組織體系中，內政部警政署屬於第幾級中央機關？(A)一級機關(B)二級機關(C)三級機關(D)四級機關

33 下列有關控制幅度（span of control）的敘述，何者錯誤？(A)主管的控制幅度越大，組織將越傾向高架式設計(B)部屬的工作能力越強，主管的控制幅度可以越大(C)主管所監督的工作越複雜，

34 與扁平式組織相較，高架式組織較易出現的特色中，不包括下列何者？(A)員工士氣高(B)單位主管權力太大，有集權傾向(C)溝通困難(D)缺乏人情味

35 下列有關組織分化的敘述，何者錯誤？(A)按人（顧客）分化是屬於分部化方式之一(B)組織的垂直分化使組織呈現金字塔型態(C)按職位階層分化是屬於層級化(D)按工作流程分化是屬於垂直分化方式之一

36 下列何者最適合說明當前我國公務人員與國家之關係？(A)特別權力義務關係(B)勞動契約雇用關係(C)公法上職務關係(D)忠誠服務關係

37 將政府每一個職位，根據其職務與責任之事實，加以分析、比較、歸納，而區分為若干職級，以作為處理人事行政的依據，此稱之為：(A)工作豐富化(B)工作擴大化(C)職位分類(D)品位分類

38 以功績原則為基礎的文官制度，是政府績效管理途徑之一，下列何者不是功績原則最主要的標準？(A)品德(B)知識(C)技術(D)能力

39 豪斯（R. House）提出途徑目標理論（Path-Goal Theory），建議領導者可依下列那兩種條件考量而決定領導行為類型？(A)領導者特性、部屬特性(B)目標特性、工作環境特性(C)部屬

40 下列何種領導模式是在促使機關原有的價值觀念、組織文化與行為模式脫胎換骨，組織成員更能心悅誠服地認同機關目標，也獲得更大的自我成長空間？(A)交易型領導(B)轉換型領導(C)魅力型領導(D)團隊型

41 政府機關處理公務時，最常使用的法定公文書格式為：(A)令(B)呈(C)函(D)咨

42 麥克葛瑞格（D. McGregor）在「企業的人性面」一書中提出的 X 理論人性假定，相當於下列何種哲學假定？(A)阿奇瑞斯（C. Argyris）的「組織學習論」(B)荀子的「人性本惡論」(C

43 績效指標的制定有所謂「SMART」的原則，其中 M 英文字母所指涵義為何？(A)具體明確的(B)可以測量的(C)可以達成的(D)合適相關的

44 預算案經完成立法程序而公布者，稱為：(A)法定預算(B)歲入預算(C)歲出預算(D)會計預算

45 下列何者屬於賀茲柏格（F. Herzberg）所稱的「保健因子」？(A)責任感(B)工作成就感(C)工作本身(D)人際關係

46 關於倫理性行政行為內涵的敘述，比較而言，下列何者錯誤？(A)落實機關權責(B)側重利益團體(C)實現政治價值(D)回應民眾需求

47 下列何者不是公務員懲戒法的懲戒處分？(A)撤職(B)休職(C)考列丁等(D)記過

48 政府必須依法行政，主要指政府運作必須符合行政責任的何種內涵？(A)代表性內涵(B)彈性內涵(C)能力內涵(D)正當程序內涵

49 下列關於民主行政的敘述，何者最為正確？(A)將行政視為技術問題，尋求最佳的解決方法(B)以追求效率與生產力為其宗旨(C)強調利益團體在治理過程中的角色(D)將行政運作與自由、民主、公道等價值結合

50 下列何者不是「公務人員行政中立法」的適用或準用對象？(A)外交領事人員(B)代表公股出任私法人之董事(C)民選之地方行政首長(D)公立學校兼任行政職務之教師

1 依照彼得斯（B. G. Peters）的四種治理模式理論，政府鼓勵並補助非營利組織服務社群，係屬下列那一種治理模式？(A)系統模式 (B)參與模式 (C)市場模式 (D)理性模式

1 支持黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的學者會認同下列何種論點？(A)支持新公共管理學派的理念 (B)主張法律是治理的核心(C)強調科學與理性主義的重要性 (D)重視公共行政在民

2 依霍桑研究發現，認為組織的人際互動與產能有重大關聯性，下列何者可視為此種論點之展現？(A)非正式組織 (B)正式結構 (C)組織分部化 (D)任務編組

3 關於新公共行政理論，下列何者不是其主要論點之一？(A)提倡弱勢優先 (B)行政人員參與政策過程(C)民意應納入決策過程 (D)強調行政中立

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