【Ashley】評論
功績制透過公開考試競爭，擇優錄用公務人員-考知識、技術、技能
【jacks.shih已考上】評論
才能包括技術與能力，考題常不明確，致生爭議，我也認為當初若申訴，應該會成功，為什麼？因為考績評分比例，工作佔50%、操行佔20%、學識與才能各佔15%，比操行少
【庫洛洛．魯西魯】評論
公務人員考績法施行細則 第3條 公務人員年終考績，綜合其工作(65%)、操行(15%)、學識(10%)、才能(10%)四項予以評分。其中工作占考績分數百分之六十五；操行占考績分數百分之十五；學識及才能各占考績分數百分之十。
【Jia Yu Liu(已上】評論
提供我個人的小小意見：我的看法是，因為題意並沒有限定「我國」的功績評核制度，應蓋是單純想問「功績原則」的「評量要素」。就我的理解，主要會與績效管理有關，而績效主要看重的是個人是否「有能力適任這個位置」、「能夠確認權責」，相較而言，品德並不能確定個人是否有績效。