36.當公司員工的考績(獎金、分紅)是以每月每季的業績來決定時,若又沒有適當的倫理指引的情況下,員工就容易做出違反競爭的行為,這個問題主要是來自?(A)薪酬制度設計問題(B)員工個人問題(C)法律規範
39.國際自然資源保育聯盟於1928年提出「世界自然憲章」,並在聯合國大會通過與宣告,該憲章同時訂定有關於保育的通行法則,下列哪一項不是該通行法則中的一項?(A)生存不該被妥協,而要能充分存活(B)地
43.關於心理契約(Psychological Contract),以下何種描述較為正確?(A)心理契約通常是一種隱性契約(Tacit Contract)(B)勞資之間的心理契約是管理層之間的默契(C
48.以下敘述何者為非?(A)組織承諾的研究最初是從工作投入的概念 (B)組織承諾的演變有心理及交換的觀點 (C)當員工獲得組織的支持愈高時,對組織的承諾也愈高 (D)員工流動率高的組織,不會影響組織