下列何者不屬於人力資源管理的核心重點？

69 下列何者不屬於人力資源管理的核心重點？(A)績效考核 (B)教育訓練 (C)經營目標 (D)薪資制度

22 相對於策略性人力資源管理，下列何者不屬於傳統人力資源管理的內涵？(A)人員篩選 (B)人員訓練與發展 (C)設定組織使命與目標 (D)人員薪酬管理

22. 下列何者的功能較不屬於 ERP 的範疇？ (A)製造現場控制 (B)庫存管理 (C)倉儲管理 (D)人力資源管理。

32 下列何者不屬於人力資源管理的功能性範疇？(A)育才 (B)招募 (C)客訴 (D)訓練

31 下列何者不屬於組織發展的四大類干預方法之一？(A)人際過程(B)組織策略(C)績效管理(D)人力資源管理

3.下列何者不屬於人力資源管理的範疇？(A)人員排班 (B)人員招募 (C)人員訓練 (D)工作設計

40. (　 　) 下列何者不屬於人力資源管理之範疇？ (A) 員工福利制度 (B) 人才的遴選及訓練 (C) 中間商的選擇 (D) 薪資管理。

1.下列敘述何者正確？(A)服務人員戴白手套小心地拿起iPad產品，對消費者細心介紹各項使用功能。上述情形屬於顧客服務體系中「現場服務」階段的重點工作。 (B)人力資源管理的首要工作為「用才」；用才即

39.有關連鎖店內購物動線的規劃、賣場管理技術的提供等，是屬於連鎖企業的(A)營業管理重點項目 (B)採購管理重點項目 (C)存貨管理重點項目 (D)人力資源管理重點項目

144.下列何者為不屬於價值鏈的主要活動？[複選][難 19](A) 原物料後勤 (B) 人力資源管理(C) 企業基礎建設 (D) 採購作業

69 下列何者不屬於護理人力資源管理的目標？(A)提升工作、生活的品質 (B)培訓、考核護生 (C)建立符合法規要求的制度 (D)提高護理生產力

49.下列何者不屬於價值鏈(value chain)活動中的支援活動？(A)組織文化 (B)採購(C)人力資源管理 (D)向內的後勤支援(in-bound logistics)

23 下列何者不屬於增進職場安全和健康的人力資源管理具體工作事項？ (A)推動員工協助方案 (B)定期監測工作場所輻射電波量 (C)積極辦理退休員工休

38.下列何者不屬於內部控制的控制環境要素？(A)員工操守及價值觀(B)重要固定資產經過投保，以確保資產的安全(C)企業經營者的管理哲學及經營風格(D)人力資源政策

18 人力資源管理包括晉用、培訓與發展、激勵及維持等措施，下列何者不屬於維持的範疇？(A)確保適當溝通管道的順暢 (B)提供有效的福利方案(C)落實績效評估 (D)建立安全暨健康的工作環境

13 下列敘述何者不屬於公部門人力資源管理之特色？(A)深受法律規章和規則程序限制(B)行政績效容易衡量(C)受到政治因素的影響甚深(D)行政目標追求大且廣泛的公共利益

24.物理治療部門的會議管理、產能分析、醫療品質與病安、滿意度分析與繼續教育記錄等事項，屬於下列何種行政管理核心智能？ (A)資訊管理 (B)人力資源管理 (C)組織運作 (D)規劃與預測

43.下列何種主題不屬於人力資源管理的範疇？(A)招募與甄選 (B)激勵 (C)績效考核 (D)儀器設備

50.下列何者不屬於網路服務架構的優點？(A) 公司不再彈性整合各種應用系統及資料庫。(B) 有效率的管理資訊科技。(C) I T 專業人力資源的節省。(D) 標準化和隨裝隨用（plug-and-pl

11.下列何者不屬於内部控制「控制環境」有效性之評估項目？(A)經理人之操守及價值觀(B)人力資源之政策與施行(C)風險之分析(D)管理哲學及經營型態

23.下列何者不屬於内部控制「控制環境」有效性之評估項目？(A)經理人之操守及價值觀(B)人力資源之政策與施行(C)風險之分析(D)管理哲學及經營型態

22.下列何者不屬於内部控制「控制環境」有效性之評估項目？(A)經理人之操守及價值觀(B)人力資源之政策與施行(C)風險之分析(D)管理哲學及經營型態

1207不屬於組織變革內在因素的是？(A)科技進步(B)管理行為(C)人力資源問題(D)領導

36、 （ ） 企業內部控制組成要素中，下列何者不屬於「控制環境」組成要素？(A) 組織成員之操守、價值觀及能力 (B) 組織結構 (C) 人力資源之政策與實行 (D) 董事會與管理階層之溝通

2.下列何者是人力資源管理的重點？ (A)人是工具 (B)人是資源 (C)人是人手 (D)人是備品

47.下列何者不是史卡福（Schafer）所提出的物理治療行政管理6大核心智能？(A)人力資源管理(B)組織運作(C)人際網絡(D)病人安全

1 人事行政的範圍十分廣泛，下列何者並非其研究重點？(A)機關組織研究 (B)社會成本分析 (C)人力資源運用 (D)人員行為管理

1人力資源管理角度而論，貫穿多元化管理（Diversity Management）的核心價值理論，下列何者關聯度最大？(A)功績保障論 (B)激勵保健論(C)組織生態論 (D)社會平等論

8 從多元化人力資源管理的角度，下列何者是貫穿其中的最主要核心價值理論？(A)行政效率論 (B)民族國家論 (C)經濟效率論 (D)社會平等論

20　下列何者不是台灣未來商業經營應採用的策略？(A)重視研究發展保有商業核心 (B)創造有價值的知識管理策略 (C)以天然資源為競爭工具 (D)提昇人力資源素質朝向企業國際化

8. 下列何者不是台灣未來商業經營應採用的策略？(A) 重視研究發展保有商業核心 (B) 創造有價值的知識管理策略(C) 以天然資源為競爭工具 (D) 提昇人力資源素質朝向企業國際化

27.下列哪一項不是旅館人力資源管理主要強調的重點？(A) 指派人員檢查旅館的建築(B) 人與組織間關係之維繫(C) 人與事之間的配合協調(D) 人力資源的開發與利用

5. 下列有關企業五大功能其管理控制重點，何者正確？(A)財務：召募、訓練、評估員工，以提昇人力素質(B)人力資源：激勵創新，監督研發績效(C)行銷：顧客滿意度、市場佔有率及忠誠度(D)研發：監督員工

2. 下列有關餐旅職涯發展的敘述，何者錯誤？(A) 職涯管理和職涯規劃是互動的(B) 從組織角度而言，重點任務是職涯管理(C) 從個人角度而言，重點任務是職涯規劃(D) 員工的職涯發展由人力資源部門全

50. 人力資源管理其中的核心觀念之一是將人力視為組織的一項資產，並以長期的角度來培育與發展人才，而其中教育訓練扮演了重要的角色。下列哪些為一個理想的教育訓練計畫應包含的項目？(複選)(A)設定目標(

一、請說明「核心職能」（core competency）的意義及其在人力資源管理的功能；並請就當前我國公務人員應具備之核心職能及形塑之道提出具體建議。（25 分）

下列何者不屬於企業的五大功能項目？(A) 規劃功能(B) 生產功能(C) 行銷功能(D) 人力資源功能

72.下列何者不屬於價值鏈中的支援活動？(A)採購作業(B)技術發展(C)人力資源(D)顧客服務

45 下列何者不屬於都柏林核心集（Dublin Core）的核心元素？(A)來源（source） (B)資源類型（type） (C)資料格式（format） (D)參考資料（textref）

9. 下列何者不屬於資源配當之工作？(A)假設無限資源之排程(B)運用較少資源換取較長時間完成工作(C)預先採購需要的設備(D)將工程高峰需要之人力拉平(leveling)。

19. 下列何者不屬於資源配當之工作？(A)將工程高峰需要之人力拉平(leveling)(B)假設無限資源之排程(C)預先採購需要的設備(D)運用較少資源換取較長時間完成工作。

38. 下列何者不屬於資源配當之工作？ (A)預先採購需要的設備 (B)假設無限資源之排程 (C)運用較少資源換取較長時間完成工作 (D)將工程高峰需要之人力拉平(leveling) 。

66 有關人事管理及人力資源管理的敘述，下列何者正確？(A)人力資源管理認為員工屬於成本負擔 (B)人事管理強調勞資雙方的平等與和諧 (C)人力資源管理強調員工參與組織經營 (D)人事管理強調人力確保

2.企業為了避免人員異動的損失，在勞工意識高漲的今日，哪一項工作已成為人力資源管理的重點？(A)選才 (B)留才 (C)用才 (D)育才

44. 企業為了避免人員異動的損失，在勞工意識高漲的今日，哪一項工作已成為人力資源管理的重點？ (A)選才 (B)留才 (C)用才 (D)育才

50.醫院評鑑委員到單位了解品質指標及落實監測機制，並觀察各項紀錄內容與病人需求的一致性，此行為目的是欲了解下列何項重點？ (A)護理照護品質 (B)護理經營管理 (C)護理人力資源管理 (D)護生實

29. 課程調整可以包括學習內容、歷程、環境、評量等向度，以下何者不屬於課程調整的範圍？(A) 提供必要的人力協助(B) 提供多元的評量方式(C) 將教學活動分段進行(D) 利用刪除原則調整學習重點

06. 有關人力資源管理的特性與資訊系統之敘述，下列何者錯誤？(A)人力資源管理在組織中是屬於幕僚性的工作(B)人力資源的工作始於招募(C)一個有制度的組織會為員工提出生涯發展的規劃(D)People

13. 在績效評估指標中，下列何者不屬於人力資源績效方面的指標？(A)員工離職率(B)員工意外發生率(C)員工生產力(D)員工之訓練與發展

74 自1998 年國際勞工組織通過「工作基本原則與權利宣言」以降，國際核心勞動基準的推動成為國際勞工組織的重點工作，下列那一項不屬於國際核心勞動基準的項目？(A)職業災害與疾病的預防及補償(B)就業