雇主處分

40. 依職業安全衛生法規定，勞工不參加雇主安排之安全衛生教育、訓練，下列敘述何者正確﹖(A)主管機關得予處分罰鍰(B)法院得予判決徒刑(C)法院得予判決罰金(D)雇主得予處分罰鍰。

34. 依職業安全衛生法規定，勞工不參加雇主安排之安全衛生教育、訓練，下列敘述何者正確﹖ (A)法院得予判決徒刑 (B)法院得予判決罰金 (C)雇主得予處分罰鍰 (D)主管機關得予處分罰鍰

16. 依職業安全衛生法規定，勞工不參加雇主安排之安全衛生教育、訓練，下列敘述何者正確﹖(A)主管機關得予處分罰鍰(B)法院得予判決徒刑(C)法院得予判決罰金(D)雇主得予處分罰鍰。

50. 依職業安全衛生法規定勞工不參加雇主安排之安全衛生教育、訓練，下列敍述何者正確？(A)法院得予判決徒刑 (B)法院得予判決罰金(C)主管機關得予處分罰鍰 (D)雇主得予處分罰鍰

【題組】⑵雇主常以員工違反工作規則且情節重大作為解僱員工之依據，請說明此一雇主對員工之懲戒解僱處分必須遵行之要求與處理原則。（12 分）

29. 依據「職業安全衛生法」之規定，勞工若不接受健康檢查、體格檢查，則此勞工將受到何種處分？(A) 法院得予判決徒刑 (B) 雇主得予處分罰鍰(C) 法院得予判決罰金 (D) 主管機關得予處分罰鍰

16 勞工有遵守安全衛生工作守則之義務，對違反之勞工，雇主得採何種措施？【題組】16-1勞工不遵守工作守則之處罰，是由(A)主管機關(B)雇主(C)法院(D)警察機關處分。

四、題組（一）有印尼籍外勞檢舉被雇主指派從事養豬等工作，勞工局查獲屬實，以雇主違反就業服務法規定，指派所聘僱外勞從事許可外的工作加以處分，同時也侵犯信仰伊斯蘭教的外勞人權。【題組】37. 被檢舉的雇主

39 勞工檢舉雇主不法可能受到報復時有所聞，為保護勞工的申訴權，勞動基準法第74條明文禁止雇主對申訴勞工不利之處分，下列關於該規定之敘述何者錯誤？ (A)勞工發現事業單位有任何違反法令規定時，得向雇主

37.勞工不遵守工作守則之處罰，是由:(A)主管機關(B)雇主(C)法院(D)警察機關處分。

78. 勞工不遵守工作守則之處罰，是由:(A)主管機關(B)雇主(C)法院(D)警察機關處分。

82.勞工不遵守工作守則之處罰，是由:(A)主管機關(B)雇主(C)法院(D)警察機關處分。

66.勞工不遵守工作守則之處罰，是由:(A)勞動檢查機關(B)雇主(C)法院(D) 警察機關處分。

22 若內政部移民署對香港居民作出暫予收容處分，下列何者非有權對該處分提出異議者？(A)受收容人之配偶 (B)受收容人之雇主(C)受收容人之兄弟姊妹 (D)受收容人本人

19.勞工不遵守工作守則之處罰，是由:(A)勞動檢查機關(B)雇主(C)法院(D)警察機關處分。

29.勞工 B 從事職業安全衛生法所稱之高架作業，雇主未依規定減少勞工 B 工作時間，並在工作時間中予以適當之休息，勞工 B 之雇主依職業安全衛生法規定，會受到下列何種處分？(A)停工 (B)拘役 (

21. 勞工不遵守工作守則之處罰，是由下列那個單位執行處分？ (A)主管機關(B)雇主(C)警察機關(D)法院。

22. 勞工B從事職業安全衛生法所稱之高架作業，雇主未依規定減少勞工B工作時間，並在工作時間中予以適當之休息，勞工B之雇主依職業安全衛生法規定，將受到下列何種處分？(A) 停工 (B) 拘役 (C)

9.勞工有遵守安全衛生工作守則之義務，對違反之勞工，雇主得報請主管機關予以處分。(A)O(B)X

80.依性別工作平等法第 34 條第 l 項之規定，受僱者發現雇主違反性別工作平等法中有關禁止性別歧視之規定，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關之處分有異議時，得向下列何者

29 依性別工作平等法第 34 條第 l 項之規定，受僱者發現雇主違反性別工作平等法中有關禁止性別歧視之規定，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關之處分有異議時，得向下列何者提出

30 依據性別工作平等法第五章申訴程序之相關規定，下列何種情形為正確？(A)受僱者提出性別（性傾向）歧視及性騷擾之申訴時，雇主不得為不利之處分(B)雇主違反本法第四章促進工作平等措施時，受僱者得向刑事

3.勞工有遵守安全衛生工作守則之義務，對違反之勞工，雇主得報請主管機關予以處分。(A)O(B)X

96. 依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？ (A)同一事由受罰緩處分三次，仍未改善 (B)一年內受罰鍰處分三次以上 (C)為不實廣告與揭示 (D)未與雇主簽

90. 依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？ (A)同一事由受罰鍰處分三次，仍未改善 (B)一年內受罰鍰處分三次以上 (C)為不實廣告與揭示 (D)未與雇主簽

93. 依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？ (A)同一事由受罰鍰處分三次，仍未改善 (B)一年內受罰鍰處分三次以上 (C)為不實廣告與揭示 (D)未與雇主簽

45.除勞資爭議處理法第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不

42.除勞資爭議處理法第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不

100.依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？(A)同一事由受罰緩處分三次，仍未改善(B)一年內受罰鍰處分三次以上(C)為不實廣告與揭示(D)未與雇主簽訂書面契

43.除勞資爭議處理法第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不得高

7.雇主依法對勞工施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，勞工有接受之義務，違反時可處下列何種處分？(A)罰鍰(B)拘役(C) 有期徒刑(D) 罰金。

6. 雇主未依法定期實施特殊健康檢查，經勞動檢查機構通知限期改善，屆期未改善者，其處分為下列何者？(A)罰金(B)有期徒刑(C)罰鍰(D)停工。

11. 雇主違反勞工安全衛生法有關規定事項，其行政處分最高可處多少新台幣罰鍰(A)一千元(B)一萬元(C)十萬元(D)十五萬元。

11. 雇主違反職業安全衛生法有關規定事項，其行政處分最高可處多少新台幣罰鍰 (A)三萬元 (B)十萬元 (C)一百萬元 (D)三百萬元。

707.依性別工作平等法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？(A)陞遷(B)解僱(C)調職(D)其他不利之處分。

684. 依性別工作平等法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？ (A)陞遷 (B)解僱 (C)調職 (D)其他不利之處分。

72. 依性別工作平等法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？(A)解僱(B)調職(C)陞遷(D)其他不利之處分。

647. 依性別工作平等法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？ (A)陞遷 (B)解僱 (C)調職 (D)其他不利之處分。

769. 依性別工作平等法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？ (A)陞遷 (B)解僱 (C)調職 (D)其他不利之處分。

30. 依「勞工安全衛生法」規定，勞工如發現事業單位違反本法或有關安全衛生之規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主於幾個月內若無充分之理由，不得對前項申訴之勞工予以解僱、調職或其他不利之處分？

64.雇主大量解僱勞工時，如積欠勞工退休金、資遣費或工資，經命令限期給付而未給付者，依法得予何種處分？ (A)限制住居； (B)禁止通信； (C)強制執行； (D)禁止出國。

69.雇主大量解僱勞工時，如積欠勞工退休金、資遣費或工資，經命令限期給付而未給付者，依法得予何種處分？ (A)限制住居； (B)禁止通信； (C)強制執行； (D)禁止出國。

22雇主依法對勞工施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，勞工有接受之義務，違反時可處下列何種處分？(A)罰金(B)拘役(C)罰鍰(D)有期徒刑。

3. 雇主依法對勞工施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，勞工有接受之義務，違反時可處下列何種處分？(A)拘役(B)罰鍰(C)罰金(D)有期徒刑。

10. 雇主依法對勞工施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，勞工有接受之義務，違反時可處下列何種處分？(A)罰金(B)罰鍰(C)拘役(D)有期徒刑。

7. 下列何者非屬於食品安全保護基金之用途項目？(A)補助訴訟相關費用(B)人體健康風險評估費用(C)消費者補償(D)補助勞工因檢舉遭雇主不利處分之費用

57. 雇主依法對勞工施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，勞工有接受之義務，違反時可處下列何種處分？(A)有期徒刑(B)罰鍰(C)罰金(D)拘役。

四、在就業平權與性別主流化趨勢下，請敘述，依據就業服務法規定，雇主如果違反前述趨勢時，可能會發生何種就業歧視態樣/類型，及經查評議歧視成立時，會有何種處分？（25 分）

42.有下列何種情形得公布事業單位、雇主或機構名稱及姓名？(A)經依罰則處分之事業單位(B)事業單位發生職業病(C)事業單位發生重大職業災害(D)以上皆是。